HR-Generalist в строительную компанию

Приветствуем!

СК «ПАРТНЕР» — одна из ведущих компаний в России в нише благоустройства и озеленения территорий. Мы специализируемся на сложных проектах по созданию «живой инфраструктуры»: укрепляем откосы, озеленяем полосы отвода, делаем гидропосев, рекультивируем земли и формируем безопасные и эстетичные ландшафты вдоль трасс и промышленных зон.

За плечами нашей команды — участие в ключевых стройках страны:

• трасса М-12 «Москва — Казань»

• скоростная дорога «Казань — Екатеринбург»

• платная трасса М-11 «Нева»

• ЦКАД

• М-4 «Дон»

• Южный обход Калуги

С каждым годом растет объем проектов и увеличивается штат, поэтому мы открываем позицию HR-специалиста в офис. Нам нужен человек, который возьмет на себя подбор линейного и инженерного персонала, поможет выстроить внутренние процессы найма и в перспективе — будет развивать корпоративную культуру компании.

✔️Что мы предлагаем

• Совокупный доход от 120 000 ₽ в месяц: фиксированный оклад 100 000 ₽ + премии за результат и соблюдение сроков найма

• Прозрачная система мотивации: за каждого сотрудника, отработавшего полный месяц, — бонус от 1 000 до 2 000 ₽; за быстрый выход — дополнительное вознаграждение

• Официальное оформление с первого дня, «белая» зарплата, стабильные выплаты дважды в месяц — 10 и 25 числа

• График работы — 5/2 с 09:00 до 18:00, работа в офисе (г. Люберцы) с оборудованным рабочим местом, парковкой и инфраструктурой рядом

• Бюджет на найм предусмотрен — вы самостоятельно выбираете каналы, инструменты и решения под задачи найма

• Поле для реализации своих идей: вы выстраиваете процессы «с нуля», разрабатываете свои шаблоны, подходы и форматы интервью — вас не ограничивают в инструментах

• Роль с высоким уровнем доверия и самостоятельности: нет жёстких рамок — есть цель, и есть ваша свобода в выборе пути к ней

• Перспектива карьерного роста: при успешной работе — развитие до позиции HRBP с расширением зоны ответственности

• Участие в жизни ключевых проектов: вы закрываете найм под реальные федеральные стройки, где от вашей работы зависит темп и стабильность всего объекта

• Поддержка со стороны руководителя: вы работаете в паре с собственником, который понимает ценность HR и открыт к диалогу

✔️Что нужно будет делать:

• Закрывать вакансии рабочих и инженерно-технические позиции (мастера, бетонщики, инженеры ПТО, геодезисты и др.).

• Проводить оценку персонала совместно с руководителями и делать выводы для развития команды.

• Выстраивать единый HR-контур: собеседования, аналитика, коммуникации, процессы.

✔️Подойдёшь, если ты:

• Имеешь опыт в массовом подборе и знаешь, как привлекать рабочих и инженерный персонал.

• Имеешь опыт работы в строительной сфере или близких производственных направлениях от 3 лет.

• Умеешь организовать процесс подбора от А до Я — от запроса до выхода человека в штат.

Если ты ищешь стабильную компанию, в которой сможешь реализоваться — откликайся и мы обязательно пообщаемся