Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Обеспечение безотказной работы, обслуживание и ремонт подшефных систем АСУТП электросталеплавильного цеха;
- Выполнение ТОиР оборудования систем управления;
- Составление и ведение технической и оперативной документации;
- Обеспечение оперативного устранения причин отказов в работе систем управления и выдача рекомендаций по предотвращению их возникновения;
- Подбор современного оборудования.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Высшее профессиональное образование в области автоматизированных систем управления;
-
Знание электротехники и технических средств автоматизации;
-
Знание основ алгоритмизации;
-
Умение читать электрические, гидравлические, пневматические схемы;
-
Знание PLC фирмы SIEMENS серии S7 300, S7 400;
-
Знание языков программирования LAD, FBD, STL, SFC;
-
Общие познания в сетевых технологиях Profibus, Ethernet;
-
Навыки работы в программах: Step 7, TIA Portal, WinCC flexible, MS Office.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта, 3
- График работы: пятидневная рабочая неделя 5/ 2 с 08.00 до 17.00
- Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Первоуральска, Бисерти, Нижних Серег, Дегтярска;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.