Junior event manager

Привет! На связи команда коммуникационного агентства Worlds

Мы в поисках Junior event-менеджера, который который умеет ловко жонглировать проектами, выстраивать партнерские отношения с клиентами, четко ставить задачи команде и генерировать крутые идеи, а также разделяет наши ценности:

— любим то, что делаем,
— знаем, что делаем,
— невозможно — лишь мнение,
— остаёмся настоящими.

Кто мы такие:

Worlds — это коллаборация креатива, живых коммуникаций и проджект-менеджмента.
Наши проекты включают в себя:
— онлайн и офлайн ивенты;
— интегрированные проекты (ивенты + спецпроекты + микс коммуникационных инструментов).

Что нужно делать:

• разрабатывать и реализовывать проекты от получения брифа до реализации, полностью вести отдельные блоки на крупных проектах,
• организовывать работу по участию в тендерах, чтобы побеждать,
• подбирать подрядчиков и собирать команду на проект,
• вести отчётность, составлять основные проектные документы (сметы и др),
• выполнять поставленные планы и KPI (конверсия и рентабельность, качество проекта).

Будет классно, если ты:

• имеешь опыт в event от 2 лет — уже организовывал оффлайн и онлайн-мероприятия с бюджетом от 10 млн.руб.,
• разбираешься в сути, главных игроках и трендах event-маркетинга,
• знаешь, как расшифровать то, что в брифе, и как докопаться до самого ДНК бренда, имеешь компетенции глубокого интервьюирования,
• любишь сёрфить на волне креативной индустрии в поисках нового, классного и трендового.

Что от нас:

• крупные клиенты в сфере event, digital, marketing, PR. Яндекс, Ozon, Самолет, VK и др.,
• свобода действий и минимум бюрократии — мы ценим гибкость. Есть идея? Делись! Хочешь сделать? Делай!
• креативная среда, в которой можно делать крутые проекты,
• настраиваемый график (гибрид) — чтобы был баланс работы и куража,
• белая заработная плата, которая складывается из оклада (70-80 тыс.руб.), ежеквартальных и годовых премий,
• команда, которая ёрничает, но оберегает и заботится,
• возможность постоянно расти: повышать свои компетенции, уровень дохода, расширять зону ответственности. 90% наших руководителей выросли внутри компании.

Мы любим людей с чувством юмора, самоиронией, гибким мышлением и талантом душевно потусить.
До встречи на интервью!