Коммерческий директор (CCO)

Привет. Я — Георгий Сутягин, сооснователь компании ChinaToday.

С 2014 года мы строим бизнес на жёстких, но честных принципах: надежность, развитие, результат. За это время мы помогли более чем 6000 предпринимателям в России увеличить прибыль за счёт системных закупок товаров из Китая.

Сейчас я ищу в команду сильного коммерческого директора — не “мотиватора”, не “харизматичного лидера”, а хищника с глазами на спине, который чувствует деньги, управляет воронкой и выстраивает системы, где результат — не шанс, а следствие.

Если для тебя “постарались” — это результат, то нам точно не по пути.

Мне нужен человек, который мыслит конкретикой: план / факт, маржа, прибыль, выручка.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТ РАБОТЫ В НАШЕЙ КОМПАНИИ:

• Свободу в управлении — в пределах результата

• Прямой контакт с собственником — без “директора по одобрению” между вами

• Оплату, достойную результата — от 600 000 ₽ в месяц

• Бонус 5 млн рублей за реализацию годового плана.

• Формат на выбор: 100% удаленная работа или офис в СПБ

• Обучение за счет компании — только то, что усиливает вас в деле: лучшие программы по управлению, продажам, стратегии

ЧТО НУЖНО БУДЕТ СДЕЛАТЬ ДО КОНЦА 2025 ГОДА:

• Увеличить маржу компании минимум на 30% (относительно 2024 года)

• Удвоить выручку по новому продукту: автодоставка сборных грузов из Китая
  

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

• Управлять коммерческим блоком компании через начальников отделов (продажи и лидогенерация, команда 50+)

• Контролировать ключевые показатели: план/факт по марже, среднему чеку, конверсиям, LTV

• Выстраивать воронку продаж: структура, этапы, просадки — в цифрах, а не ощущениях

• Управлять работой с клиентской базой: сегментация, повторные сделки, допродажи

• Развивать новые продукты: вывод, тест гипотез, масштабирование — только то, что даёт деньги

• Координировать действия с другими подразделениями: маркетинг, операционка, финансы

• Руководить командой: учить, усиливать, заменять — если не идёт, выводить из системы
  

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• Мыслит через цифры: план / факт, маржа, чек, LTV

• Привык строить не “уютные команды”, а жестко управляемые коммерческие системы

• Руководит через структуру, а не через “личное участие”

• Умеет запускать, масштабировать, автоматизировать — и может это показать

• Не боится брать ответственность и держать её до результата

• Спокоен, прямолинеен, сфокусирован — не отвлекается на эмоции, интриги и “мнения”

• Готов постоянно учиться — не вдохновляться, а усиливаться: быстрее думать, точнее бить, шире управлять

• Видит изменения как инструмент роста, а не повод для паники

ГОТОВЫ НАЧАТЬ?

Если вам близко то, что вы прочитали выше — оставляйте отклик.

Чтобы отклик сработал, сразу заполните короткую анкету (5 минут, без неё — никак).

Дальше — собеседование с рекрутером. Финальный шаг — разговор со мной.

Без лишних этапов. Только по делу.