Technical Manager

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов - ОСАГО, страховок путешественника, страхования недвижимости, Каско, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки. Мы первыми в Рунете придумали и запустили сервисы оформления электронного ОСАГО и подбора кредита.

В 2025 году вошли в список ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета, рейтинг Forbes.

Сейчас у нас:

• 18 млн уникальных пользователей в месяц
• 8 000 предложений от банков и страховых компании
• 140 000 отзывов о банках и страховых компаниях
• более 7000 оформленных страховок в день
• каждый 10 полис ОСАГО в России куплен на Сравни

• Управлять и развивать проект по централизации сбора и сверки данных, расчета единого стандарта метрик

• Разрабатывать план, формировать бэклог, приоритизировать задачи, контролировать их реализацию, информировать стейкхолдеров

• Взаимодействовать со смежными подразделениями: аналитика, разработка, продажи, лигал, финансы, маркетинг
  В зоне ответственности:

• Единый процесс расчета выручки и расходов, сверки (биллинг)

• Единая админка ставок по продуктам

• Единый процесс по расчету воронки по продуктам

• Базовые знания разработки и понимание архитектуры систем

• Опыт работы в роли владельца продукта или системного аналитика от 3-х лет

• Опыт управления технической командой в IT/digital

• Умение работать с метриками, формулировать цели и задачи, а также грамотно составлять технические задания

• Навыки читать/создавать техническую документацию (описание протоколов интеграции, БД, сценариев взаимодействия, требований к UI и т.п)

• Базовые знания разработки веб-сервисов, компонентов их архитектуры, проектирования БД и интеграции систем

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности
  Будет плюсом

• Опыт работы в банковских или финтех-сфере (банки, платежные агрегаторы, брокеры)

• Работу в аккредитованной IT компании;
• ДМС, включая стоматологию, страхование жизни;
• 2 day-off в год;
• Каждые полгода проводим ревью всех сотрудников, составляем планы развития и даём возможность расти по карьерной лестнице;
• Пицца/пироги/суши каждую пятницу;
• Оплату посещения профильных конференций и курсов;
• Реферальная программа для сотрудников;
• Материальная помощь при рождении ребёнка +3 дня оплачиваемого отпуска;
• Ремоут-френдли. Доставим всё, что нужно для комфортной работы, и организуем встречи с командой онлайн и офлайн;
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряем выступления на митапах и помогаем с подготовкой докладов;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги