Задача:
Обучение и адаптация новых сотрудников, поступающих на проект. Подготовка максимального количества новичков к самостоятельной работе в полях.
Требования:
- Опыт работы тренером, специалистом по обучению, координатором полевого проекта или супервайзером .
- Навыки организации дистанционных групповых и индивидуальных обучающих мероприятий.
- Практические навыки обучения персонала.
- Коммуникабельность, активность, стрессоустойчивость, отсутствие боязни телефонных звонков, позитивный настрой, умение расположить к себе человека, грамотная речь.
- ПК – грамотность (excel, подготовка презентационных материалов, навыки организации групповых вебинаров на базе мессенджеров и специализированных платформ)
- Обучаемость и самоорганизованность.
Функционал:
- Обработка кандидатов, поступающих от HR-отдела: личный телефонный разговор с каждым кандидатом с целью согласования адресов работы и вовлечения его в обучение и тест.
- Организация массовых дистанционных обучающих мероприятий (вебинаров) для согласившихся сотрудничать кандидатов. Установка рабочего приложения, презентация стандартов работы, ответы на вопросы, мотивация на сотрудничество.
- Создание логинов на рабочем портале для прошедших обучение и подтвердивших готовность к работе кандидатов.
- Загрузка тестовых заданий к заведенным логинам. Поддержка кандидатов в процессе выполнения теста.
- Проверка тестовых заданий. Обратная связь по итогу выполнения.
- Ведение отчетности по каждому направленному человеку на каждом этапе.
Условия:
- Полностью дистанционный формат работы. Испытательный срок 1 месяц.
- Пятидневка, 8 часов, по времени Москвы. Время начала и окончания может варьироваться исходя из часовых поясов, в которых находятся города проработки.
- Подробное обучение механике проекта, работе на портале.
- Оплата: 30 000 оклад + 2000 компенсация мобильной связи + KPI до 18 000 по итогам месяца. Возможно масштабирование на другие проекты с увеличением оплаты.