HR бизнес партнер (HR BP)

- Анализировать бизнес-стратегию компании и ее сочетание с HR-стратегией.

- Сформировать кадровый резерв компании.

- Создать должностные инструкции сотрудников компании.

- Написать ценности и миссию компании и продвигать их.

- Описывать и администрировать процессы в компании в соответствии с должностным функционалом сотрудников и их взаимодействия.

- Разрабатывать метрики должностей, утверждать системы мотивации и управлять ими. Совместно с руководителями подразделений проводить анализ динамики изменения ключевых метрик сотрудников для выявления причин роста/падения.

-Разработать и внедрить программу онбординга, обучения и наставничества.

- Контролировать показатели удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала и руководителей в компании.

- Инициировать действия к сотрудникам (понижение/повышение/увольнение) на основании собственной аналитики в интересах компании. Представлять свои предложения руководству компании.
- Формировать и укреплять HR бренд компании.
- Добиваться увеличения эффективности в коммуникации между отделами.

- Предлагать эффективный KPI.

Требования:

- Обязательно высшее образование, желательно в области HR или психологии.

- Приветствуется дополнительное образование в области работы с персоналом.

- Знание технологий подбора любого персонала. Особенности составления профиля вакансий. Технологии собеседования по компетенциям.

- Грамотная речь.

- Знание трудового законодательства в рамках должностных задач.

- Опыт работы на должности HR BP от 3 лет.

• З/п от 200 000 руб. + KPI по результатам повышения метрик сотрудников.
• Оформление по ТК.
• Оплачиваемый отпуск 28 дней.
• Испытательный срок 3 мес.
• График работы: 5/2‚ с 9:00 - 18:00 либо с 10:00 – 19:00
• Офис расположен метро Василеостровская‚ 5 минут пешком.
• ДМС для ключевых сотрудников
• Для топлидеров - корпоративные отпуска. (В прошлом были Горный Алтай, Сахалин, Курилы)