Менеджер по развитию бизнеса / New business manager

Мы «Конь-Огонь» — производим маркетинговые проекты для топ-брендов вроде Яндекса, LG, Т-банк и L’Oréal: от pop-up инсталляций до тиражного POSM. За 7 лет собрали 10 наград POPAI и сейчас быстро растём, а хотим расти ещё быстрее.

Поэтому ищем в команду Менеджера по развитию бизнеса, который будет отвечать за формирование и реализацию стратегии привлечения новых крупных клиентов и укрепление позиций агентства на рынке.

Основными задачами будут:

• разработка, реализация и оптимизация стратегии привлечения новых B2B-клиентов;
• активный поиск и привлечение новых клиентов, посещение отраслевых конференций, выход на контакт;
• проведение переговоров с клиентами на всех уровнях, необходимых для достижения результата (ЛПР, ЛВПР, многоступенчатые сложные переговоры) и и выстраивание теплых отношений с будущими клиентами;
• выявление и формирование потребности клиента, определение бюджета;

• разработка и презентация индивидуальных коммерческих предложений, управление процессом согласования КП, ведение переговоров на уровне топ-менеджмента клиента;

• мониторинг конкурентной среды и рыночных трендов;
• формирование отчетности по воронке продаж, прогнозам, результатам.

Мы готовы работать с Вами, если Вы:

• обладаете успешным опытом привлечения новых клиентов в сегменте "крупный бизнес" с чеками в десятки млн. руб. (обязательно с сфере рекламы и рекламных материалов и оборудования), владеете техниками активных продаж;
• обладаете великолепными навыками ведения переговоров;
• отлично знаете рынок рекламы.​​​​​;
• отлично справляетесь с подготовкой убедительных коммерческих предложений.

Мы предлагаем:

• прозрачную систему мотивации: оклад (по итогам собеседования) и % от сделок.

• комфортные условия: удалённый формат работы с рабочим графиком 5/2 10-19 и официальное трудоустройство;

• реальный карьерный рост (возможность роста до коммерческого директора);

• работу с продуктом, который выбирают крупнейшие российские и мировые бренды для своих рекламных и производственных задач;
• работа в молодом и амбициозном коллективе (средний возраст сотрудников 35 лет);
• классные тимбилдинги и корпоративы (например, в прошлый раз мы ездили кататься на сап-бордах за счет компании)

Для нас важно помочь кандидату спокойно и без стресса выйти на высокий уровень работы в нашей сфере, поэтому вы получите:

• качественное обучение перед стартом работы;
• Сопровождение в работе от руководителя, что позволит быстро разобраться во всех процессах;
• Составление индивидуального плана развития, в рамках которого будет четкое понимание как плавно и комфортно расти в компании

Если вы видите себя в нашей команде, оставьте отклик с сопроводительным письмом и начните его с фразы: “Огонь”.

До встречи!