Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

Обязанности:

• Организовывать работу с персоналом в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Осуществлять деятельность по укомплектованию штата подразделений Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с производственной программой Общества, планами набора и заявками от подразделений;
• Проводить поиск, привлечение, подбор и введение в должность персонала;
• Проводить первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;
• Проводить собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверку профессиональных, деловых и личных качеств;
• Осуществлять организацию собеседований лучших кандидатов с руководителями подразделений, имеющих открытую вакансию и при необходимости присутствие на таких собеседованиях с целью уточнения требований к кандидату на вакантную должность;
• Изучать и анализировать конъюнктуру рынка труда. Формировать письменный аналитический обзор-отчет для руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей/профессий в аналогичных организациях судостроительной и/или машиностроительной отраслей;
• Выяснять причины увольнения работников, проводить анализ текучести кадров, в случае необходимости предлагать решения по переводу работников в другие подразделения;
• Взаимодействовать со школами, профильными ВУЗами, выпускниками учебных заведений с целью комплектования штата Общества;
• Организовывать аттестацию работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участвовать в заседаниях аттестационной комиссии, анализировать результаты аттестации, разрабатывать мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий;
• Участвовать в планировании и организации работ по формированию управленческого кадрового резерва Общества для выдвижения на вышестоящие должности;
• Разрабатывать проекты локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов по кадровым вопросам в пределах компетенции бюро рекрутинга и оценки персонала.

Требования:

• Высшее профильное образование

• Знание Трудового Кодекса РФ и действующих законодательных и подзаконных актов

• Знание современных концепций управления персоналом и передового отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом

• Опыт работы в массовом и точечном подборе персонала

• Владение ПК на уровне уверенного пользователя
• Грамотная письменная и устная речь

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет
• Пятидневная рабочая неделя
• Режим работы 8.20-17.15, пятница 8.20-16.15
• Заработная плата зависит от опыта работы в подборе персонала