Руководитель отдела маркетинга

Компания: F3 Logistic — карго и импорт из Китая

Цель роли: выстроить и масштабировать маркетинговую систему, которая стабильно приводит лиды, повышает конверсию и усиливает узнаваемость бренда.

Основные задачи:

• Найм, обучение и адаптация сотрудников отдела маркетинга
• Планирование воронок, лидогенерации и ключевых точек конверсии
• Разработка маркетинговой стратегии (в т.ч. акционной и упаковочной)
• Постановка SMART-задач подрядчикам и внутренней команде
• Взаимодействие с отделами продаж, IT, дизайна, логистики
• Контроль выполнения задач и соблюдение сроков
• Анализ KPI и оптимизация работы подрядчиков и команды
• Проектирование и внедрение воронок с конвертерами
• A/B тестирования и анализ поведенческих факторов
• Анализ аудитории и описание целевых сегментов (CJM)
• Анализ конкурентов и разработка выводов на основе CJM
• Управление бюджетом на трафик и эффективность его использования
• Постановка ТЗ для упаковки, лендингов, маркетинг-китов
• Создание медиаплана и контроль его реализации
• Формирование PR- и бренд-стратегии компании
• Настройка и контроль сквозной аналитики вплоть до CRM
• Контроль метрик: CPC, CPA по каналам и подрядчикам
• Ведение отчётности, регламентов и документации по процессам

Требования:

• Опыт в роли руководителя маркетинга от 2 лет (или старшего маркетолога с управленческими функциями)
• Практический опыт построения маркетинговых воронок и найма команды
• Опыт работы в B2B-сегменте (желательно с длительным циклом сделки)
• Понимание сквозной аналитики, ретеншна, CPL/CAC/ROMI
• Навыки постановки задач дизайнеру, копирайтеру, подрядчику
• Умение держать стратегию и тактику одновременно

✅ Будет плюсом:

• Опыт в e-commerce, логистике, или сложных B2B-сервисах
• Знание инструментов визуального брендинга и digital production
• Участие в перезапуске бренда или маркетинга с нуля

Что предлагаем:

• Прямое влияние на рост компании
• Быстрая реализация инициатив без бюрократии
• Прозрачная система задач и премирования
• Возможность собрать под себя сильную команду
• Гибкий график, уважение к ответственности, а не к часа

Уважаемые, Кандидаты!

Финальный уровень заработной платы обсуждается на собеседование с собственником компании!