HR-руководитель / HR Business Partner

Katardi — мужская одежда с характером

Katardi — это российский бренд мужской одежды, сочетающий современный стиль, функциональность и внимание к деталям. Мы растем, развиваемся и строим бренд.

Сейчас у нас 6 магазинов в Краснодаре, Саратове, Ставрополе, Новороссийске и Москве, а также сильная команда из ~40 сотрудников — и сейчас нам нужен человек, который поможет выстроить системный, современный HR.

Немного об основателе компании: меня зовут Ананьев Денис, мне 33 года, и я являюсь основателем и генеральным директором сети — открытый, адекватный и заинтересованный в сильной корпоративной культуре. Ты получаешь свободу действий, зону влияния и поддержку сверху. Мы не ищем “исполнителя” — мы ищем партнёра в развитии компании.

Что мы предлагаем:

• Поле свободы — ты сам(а) определяешь, какие инструменты и шаги приведут к результату;

• Отсутствие “корпората” — минимум бюрократии, максимум доверия;

• Возможность влиять на всё: команду, культуру, бизнес;

• Дистанционная работа или гибрид (есть офисы, но не требуем «быть в 9:00»);

• Уровень дохода обсуждается индивидуально: мы гибкие и готовы платить за результат;

• Возможность приглашать фриланс-специалистов (рекрутеров, кадровиков и т.д.);

• Скидки на продукцию компании;

• Возможность роста до HRD и формирования отдела с нуля;

• Оформление - по ТК РФ/ИП;

• Приятные люди, честность, уважение к профессионализму.

Что нужно будет делать:

• Построить с нуля рабочую HR-систему: от кадровых процессов до адаптации и вовлечения;

• Настроить и автоматизировать ключевые процессы: найм, адаптация, онбординг, обучение, мотивация, оценка;

• Упаковать и развивать HR-бренд Katardi — чтобы к нам хотели прийти и остаться;

• Выстроить процессы рекрутинга под задачи бизнеса — самостоятельно или через фриланс-ресурсы;

• Внедрить инструменты обратной связи, создать структуру внутренней коммуникации и обучения;

• Поддерживать корпоративную культуру и быть партнёром для линейных руководителей;

• Помогать руководителю и топ-менеджменту формировать HR-стратегию компании.

Кто нам нужен:

• У тебя уже есть опыт построения HR-функции или ведения процессов в небольшом или среднем бизнесе;

• Желателен опыт в ритейле одежды;

• Ты умеешь выстраивать процессы: подбора, адаптации, развития, коммуникации;

• Умеешь работать самостоятельно, без микроменеджмента;

• Понимаешь, как быть партнёром бизнесу, а не просто исполнителем;

• Тебе интересно строить, улучшать, менять — и ты умеешь делать это системно.

С Katardi ты можешь выстроить HR “как надо” — не потому что кто-то сказал, а потому что ты так решил(а).