Junior product manager (чат-боты)

В этой роли тебе предстоит создавать чат-ботов, эффективно решающих задачи рекрутмента и развития HR-бренда для наших клиентов. Решать эту задачу предстоит самостоятельно, через low code сервисы типа Salebot, TargetHunter Bots и др., а также через работу с Python и JavaScript разработчиками.

Почему стоит обратить внимание на нашу вакансию:

• Получение опыта работы с крупными клиентами — лидерами своих отраслей

• Погружение в направление разработки чат-ботов, которое стремительно развивается и с каждым месяцем становится все более актуальным и востребованным

• Минимум формализма и бюрократии внутри команды: общаемся на «ты» и всегда готовы помочь друг другу

• Work-life balance: гибридный или удаленный формат работы, гибкий график, удобная локация офиса (м.Бауманская/м.Красносельская)

• Все возможности для постоянного развития и роста: понятная система грейдов внутри компании, ревью с руководителем каждые полгода, открытость к реализации инициатив

• Стабильность: FutureToday 20 лет на рынке и продолжает развиваться

• Заботимся о сотрудниках: полностью «белое» оформление, предоставление ноутбука при необходимости.

Ключевые задачи:

• Создание чат-ботов по ТЗ заказчиков «под ключ»: от аналитики готовых решений/разработки ТЗ для программистов, до сдачи проекта (в рамках заданных сроков и бюджетов)

• Поиск и добавление новых “фич” в чат-боты компании и клиентов

Мы ожидаем, что ты:

• Обладаешь опытом создания чат-ботов через no-code и low-code сервисы или опытом создания аналогичных продуктов (от 6 месяцев)

• Имеешь опыт продуктовой разработки и взаимодействия с разработчиками (постановка ТЗ, коммуникация в процессе, отслеживание сроков)

• Имеешь базовые представления о языках программирования Python и JavaSkript

• Предпочитаешь микросервисный подход: не изобретать велосипед, а соединить несколько известных решений в одно новое

• Умеешь проводить аналитику продукта и пользовательского поведения.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК, полностью "белую" заработную плату. Финальный уровень компенсации обсуждается индивидуально с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора.

• Понятную систему грейдов и карьерного роста;

• Прозрачную систему требований, KPI и оценки результатов

• Дружный коллектив на принципах вежливого и уважительного общения и доверие руководства

• Корпоративное обучение.