Junior Affiliate Manager

Мы — команда, работающая на стороне прямого рекламодателя в сфере iGaming.

Наша модель основана на глубокой селекции: мы сотрудничаем исключительно с проверенными и сильными партнёрами, не набираем трафик “в массы” и не работаем с открытым рынком.

У нас нет публичного бренда, но есть репутация в узком профессиональном сообществе.

Мы фокусируемся на эффективности, безопасности и долгосрочном сотрудничестве.

Внутри — компактная и опытная команда, прозрачные процессы, высокий уровень внутренней этики и строгий подход к риск-менеджменту.

Онбординг структурирован, сопровождение новых сотрудников — на высоком уровне, обучение проводит выделенный наставник.

Что вы будете делать:

• Вести первичную и регулярную коммуникацию с аффилиатами (входящие/исходящие запросы);

• Подключать новых партнёров, сопровождать онбординг;

• Работать с партнёрской системой Affise (ввод, проверка и администрирование данных);

• Вести переписку и поддерживать порядок в CRM;

• Участвовать в финансовых сверках и отслеживании выплат.

Что мы ждём:

• Уверенное владение ПК, аккуратность в работе с данными;

• Уровень английского — не ниже B2 (переписка и звонки);

• Технический и системный склад ума, внимательность и дисциплина;

• Навыки коммуникации и грамотная письменная речь;

• Умение задавать вопросы, разбираться в деталях, доводить задачи до конца;

• Умеренная амбициозность, склонность к организационным и административным задачам;

• Желателен опыт от 0,5 года в affiliate-маркетинге, iGaming, media buying или digital-сфере

  (например, саппорт, аккаунтинг, рекламные платформы) —

  либо хотя бы базовое понимание специфики рынка и терминов (FTD, CPA, RevShare и др.);

Мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы, без офисов и жёсткой привязки к графику;

• Работу на стороне продукта с узким и качественным входом (работаем только с топовыми аффилиатами, без массового трафика);

• Оплачиваемые поездки на конференции и деловые встречи;

• Английский язык и психолог — за счёт компании;

• Живые тимбилдинги и дорогие корпоративы в разных локациях;

• Грейды, карьерный рост и расширение зоны ответственности при высокой результативности;

• Годовой бонус за вклад в развитие проекта;

• Культуру адекватности и поддержки: у нас работают умные, вовлечённые и доброжелательные люди, без токсичности и формального менеджмента.