Начальник отдела нефиксированного вознаграждения

Вакансия открыта в крупном и стабильно развивающимся финансовом институте с более чем 30-летним опытом работы на российском рынке.

Компания занимает лидирующие позиции в своей отрасли и является надежным работодателем, создающим возможности для роста и профессионального развития сотрудников.

Обязанности:

• Разработка и управление системами мотивации:

  - Анализ, проектирование и внедрение программ материального стимулирования (KPI, бонусы, премии);

  - Разработка и актуализация программ мотивации для сотрудников и подразделений всех уровней (front-office, бизнес-подразделения, штабные подразделения, топ-менеджмент);

  - Участие в разработке программы управления совокупным вознаграждением совместно с HR.

• Аналитика и бюджетирование:

  - Мониторинг эффективности мотивационных программ (выполнение KPI в контексте достижения бизнес-результатов);

  - Планирование и контроль бюджета ФОТ, включая переменную часть (бонусы, премии);

  - Подготовка отчетности для руководства и регуляторов (ЦБ РФ).

• HR-автоматизация:

  - Оптимизация процессов через HR-системы (1С:ЗУП).

  - Разработка дашбордов в BI-платформах для визуализации данных по мотивации

• Высшее образование: экономика, HR, организационная психология;

• Опыт от 5 лет в мотивации/С&B, в финансовых копаниях, корпоративный сектор);

• Подтвержденный опыт внедрения мотивационных систем в крупной компании.

• Лидерство и навыки управления командой;

  Сильные коммуникационные и презентационные навыки.

• Работа в сильной профессиональной команде;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы + бонус по результатам выполнения KPI;
• Корпоративные программы обучения, компенсация развития профессиональных навыков;
• Социальный пакет, включая ДМС;
• Современный офис в центре Санкт-Петербурга.