Chief Technology Officer AI-продукта в ресторанной индустрии

Это вакансия не для всех.

Мы ищем не просто технического руководителя. Мы ищем CTO нового поколения - с глубоким опытом, сильным характером и способностью выстроить технологическую вертикаль, которая выдержит масштаб в тысячи точек, десятки интеграций и AI-нагрузку в real-time.

Если вы умеете разрабатывать ML-архитектуру, нанимать и удерживать сеньоров, принимать трудные решения в проде, а главное - мыслите бизнесом, а не только кодом, - читайте дальше.

О проекте:

Компания - технологический стартап в сфере ресторанного бизнеса. Продукт комплексная ERP-платформа с:

• ML-системой динамического ценообразования и персонализированного маркетинга;

• маркетплейсом поставщиков;

• мобильными интерфейсами для сотрудников;

• встроенной системой найма и обучения;

• и кастомной CRM-логикой под рестораны.

Цель нашего партнера - создать “операционную систему” для ресторанов малого и среднего бизнеса в СНГ, MENA и Европе.

Кого мы ищем:

CTO, который сможет взять на себя четыре зоны:

Архитектура и технологии:

• Построить архитектуру под high-load (10k+ RPS), real-time аналитики и AI-инференса;

• Внедрить устойчивые процессы CI/CD, observability, fault tolerance;

• Принять решения по ML-инфраструктуре, data-pipeline, безопасности.

Команда и масштабирование:

• Масштабировать команду с 18 до 35+ человек (в том числе распределённую);

• Привлечь и удержать сильных senior-инженеров и team-лидов;

• Построить инженерную культуру с высоким стандартом качества.

Продукт и бизнес:

• Участвовать в roadmap-планировании с CPO/CEO;

• Переводить бизнес-задачи в масштабируемые tech-решения;

• Работать с unit-экономикой, CAC/LTV и метриками роста.

Репутация и влияние:

• Участвовать во встречах с инвесторами и enterprise-клиентами;

• Презентовать технические стратегии;

• Стать технологическим лицом продукта на внешнем контуре.

Профиль кандидата:

Обязателен:

• 7+ лет в разработке, 3+ года в роли CTO/Head of Engineering/Tech Lead;

• Опыт построения архитектуры в high-load продуктах;

• Опыт запуска ML/AI-систем в production (не pet-project);

• Опыт найма и управления командами от 10 человек;

• Опыт масштабирования с 0 → 1 → 100 (желательно в B2B);

• Понимание метрик продукта и бизнеса, участие в стратегических решениях.

Будет плюсом:

• Опыт в RestaurantTech / Retail / ERP / CRM / Fintech;

• Опыт взаимодействия с инвесторами, знание рынка СНГ или MENA;

• Понимание специфики франшизных/многолокационных бизнесов;

• Участие в tech-коммьюнити, публичные выступления или статьи.

Формат работы:

• Гибрид или удалённо;

• Командировки возможны (нечасто);

• Современный стек, зрелая команда, сильный продакт и визионерство фаундеров.

Важно:

Это роль с высоким уровнем ответственности.
Вас не будут микроменеджерить, но от вас будут ожидать инициативу, зрелость и стратегическое мышление.

Если вы строили архитектуру, которую масштабировали, запускали ML-продукты и выстраивали процессы, которые живут без вас - мы хотим вас видеть.

Присылайте:

• Резюме с фокусом на tech и управление;

• Краткое сопроводительное с акцентом на реальный опыт в high-load/ML/B2B;

• (По желанию) Портфолио, статьи, GitHub или видео-презентацию.

Процесс отбора: 3–5 этапов. NDA на первом шаге. Конфиденциальность - гарантирована.