Менеджер Прямых Продаж в ИТ-компанию

Привет!

People-On – это интегратор сервиса автоматического найма персонала. Сейчас мы формируем сильную команду продаж и нам нужен энергичный и амбициозный Менеджер Активных Продаж, который хочет строить карьеру, зарабатывать и развиваться в сильной команде.

Сразу скажем, что уровень дохода у нас на позиции менеджера активных продаж от 15 000 000 сум

О нас:

People-On:

• ИТ-компания, позволяющая автоматизировать найм и обучение сотрудников

• 20+ лет опыта в индустрии у руководителей компании – в том числе международного.

• Мы работаем по всей России и странам СНГ, фокусируясь на Узбекистане.

• С нашей платформой работают более 2000 компаний по СНГ, и мы продолжаем быстро расти.

• Мы не HR-агентство, мы IT-сервис для автоматического найма персонала.

• Мы не консалтинг, наши клиенты покупают доступ к платформе для найма.

• Мы не продаем просто IT-сервис – мы предлагаем рост и развитие бизнеса с сильной командой, нанятой через нашу платформу.

Что нужно будет делать:

1. Проводить онлайн-встречи с клиентами, которых уже нашёл Менеджер Клиентских Отношений
2. Выявлять проблемы и «боли» клиента в найме
3. Презентовать решение и демонстрировать возможности платформы
4. Заключать сделки – получать реквизиты и выставлять счета

Кого мы ищем:

✅ У вас есть опыт в продажах (желательно — услуг или B2B)
✅ Вы уверены в себе, любите продажи, звонки, переговоры
✅ Умеете слушать, выявлять потребности и закрывать возражения
✅ Хотите развиваться и зарабатывать от 15 000 000 сум
✅ Не боитесь цели — и знаете, что путь к ней — это действия

Условия и мотивация:

• Система мотивации без «потолка»: чем больше сделок, тем больше доход
• Заработная плата: от 15 000 000 сум (фикс + бонусы)
• Обучение от лучших экспертов в нашей сфере.
• Команда, в которой заинтересованы в Вашем росте: это заложено в юнит-экономику бизнеса.
• Удалённый формат – можно работать из любой локации на планете))
• Быстрый карьерный рост (вплоть до РОПа или руководителя новых направлений деятельности)

Как откликнуться и попасть в команду?

Простой процесс отбора – 3 шага:
1️⃣ Откликнуться на эту вакансию
2️⃣ Пройти ИИ-интервью – в ответ вы получите ссылку для прохождения ИИ-интервью (именно этот продукт вам предстоит продавать). Интервью вы можете пройти в любое удобное для вас время. Займет 30 минут.
3️⃣ Получить оффер, если конкурс на вакансию через ИИ-интервью.

❗️Мы не проводим типичных HR-созвонов и не зовём на формальные собеседования. Зачем тратить время друг друга на разговоры "ни о чём", если можно заранее и онлайн понять с каким продуктом и в какой компании предстоит работать

Очное знакомство – только после неё и сразу для обсуждения сотрудничества. Без лишней суеты.