Менеджер по обучению и развитию

Ищем менеджера образовательных проектов в направление развития, удержания и ротации сотрудников в Точке. Мы — финтех-компания, создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4 500 сотрудников в России и за границей.

Что делать

• Систематизировать процессы команды по развитию, удержанию и ротации.

• Создавать инструменты для развития digital-команд и выстраивать систему грейдирования.

• Лидировать проекты и процессы, инициировать изменения в теме развития и обучения сотрудников, быть главной движущей силой этих изменений.

• Искать интересные внешние инструменты, сервисы и решения для автоматизации процессов развития и обучения.

• Перестраивать процессы, опираясь на лучшие практики и лучший опыт сотрудника.

Ты подойдёшь, если

• Есть опыт работы с образовательными проектами от 2 лет.

• Есть опыт реализованных диджитал проектов в сфере корпоративного HR (от идеи до реализации).

• Ты понимаешь, как создаются обучающие продукты: от постановки ТЗ до запуска и оценки эффективности.

• Умеешь выстраивать и анализировать процессы, находить возможности для их улучшения или автоматизации.

• У тебя есть желание перестраивать и улучшать процессы, и развита проактивность

• У тебя широкий кругозор и высокая гибкость мышления, чтобы предлагать нестандартные решения проблем

Что ждёт тебя в Точке

• Официальная зарплата до 190 000 ₽. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании. Это сумма до вычета налога. Помни, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год.

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.

• Удалёнка или работа в офисе Точки в городах присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.

• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.

• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.

• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, регулярные проверки здоровья и 4 дополнительных выходных в год.

• Онлайн-кабинет сотрудника, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.

• Активная корпоративная жизнь: устраиваем кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.