Начальник ремонтно-эксплуатационного отдела (РЭО)

Кабельный завод Паритет БОЛЕЕ 35 ЛЕТ производит кабельно-проводниковую продукцию и является ведущим производителем кабельно-проводниковой продукции для систем безопасности, автоматизации, СКС и др.

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации вверенного инженерного оборудования и техники;
• Организация и проведение монтажа инженерного оборудования;
• Руководство оперативно-ремонтным персоналом (электриками, сантехниками, слесарями), работниками и подрядчиками осуществляющими эксплуатацию;
• Разработка и контроль выполнения графика планово-предупредительных работ;
• Формирование, согласование, заявок на оплату услуг и ресурсов, на покупку, поставку расходных материалов и запасных частей;
• Оформление технической и отчетной документации;
• Взаимодействие с контролирующими организациями;
• Осуществление контроля за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за опасными производственными объектами;
• Обеспечение безопасности работников и подрядчиков;
• Подготовка и утверждение локально-нормативной документации, стандартов касающихся эксплуатации инженерного оборудования;
• Подготовка технических заданий, тендерных листов для реализации проектов, подготовка смет на ремонтные работы.

Требования:

• Знание норм и правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;
• Знания всех отраслей инженерного хозяйства (энергетика, теплотехника, водоснабжение, водоотведение, вентиляция, кондиционирование, грузо-подъемные механизмы и т.д.).
• Четкое понимание работ инженерных систем (приточно-вытяжной вентиляции, противопожарной вентиляции, кондиционирования, водоснабжения, отопления и электроснабжения);

Дополнительные пожелания:
В идеале найти руководителя который приведет свою команду.

• Режим работы: 5/2, с 08.00 до 17.00.
• Городской округ Подольск, село Сынково, квартал производственных территорий Сынково, 81. Бесплатный корпоративный транспорт от ж.д. станции Гривно.
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня.
• Размер зарплаты обсуждается с успешным кандидатом, по итогам собеседования.
• Зарплата полностью "белая" и перечисляется без задержек на банк.карту 15-го и 30-го (аванс) числа.
• Расчётный листок направляется 15-го числа каждому сотруднику на адрес его электронной почты.
• Заводская столовая (зал для приёма пищи).
• Компенсация расходов на питание (при необходимости - диетическое).
• Для детей сотрудников (до 16 лет): новогодние подарки, мастер-классы (с аниматором, развлекательной программой), конкурсы детских работ, с вручением наград.