Заместитель директора по персоналу

• Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

• Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
• Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
• Контролирует деятельность отдела кадров и отдела труда и заработной платы.
• Разрабатывает Положения, принимает участие в разработке Коллективного договора.

​​​​​​​Должен знать:

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

• Пятидневная рабочая неделя с 8 до 16-30.
• Бесплатный проезд к месту работы.
• Служебный транспорт для проживающих в пп.Осиновка, Гидростроитель, Энергетик, Падун.
• Социальные гарантии.
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.
• Оплата проезда в отпуск 1 раз в два года.
• Поддержка сотрудников профсоюзной организацией.
• Поощрения и материальная помощь согласно коллективного договора организации.
• Бесплатное питание.