Заместитель начальника отдела социального развития

Разработка корпоративной социальной политики: реализация корпоративной социальной политики, администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота.

Разработка системы выплат работникам социальных льгот и контроль за предоставлением работникам социальных льгот и гарантий.

Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами.

Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики.

Определение объемов средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов.

Составление и контроль статей расходов на социальные программы для планирования бюджетов.

Проведение закупочных процедур и оформление сопутствующей документации по заключению договоров.

Организация медицинского обеспечения работников, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, корпоративного пенсионного обеспечения, обязательного социального страхования, жилищного обеспечения.

Организация спортивно-оздоровительных мероприятий, волонтерской и общественной деятельности.

Выезды в командировки и служебные поездки в структурные подразделения для решения производственных вопросов, в том числе для встреч с трудовыми коллективами, проверки состояния условий проживания работников на линейной части и в вахтовых жилых комплексах.

Работа в крупной компании.

Стабильная белая заработная плата.

Широкий социальный пакет: медицинское страхование, доплата к отпуску, частичная компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха, страхование от несчастных случаев и болезней.

Выплата 13-й заработной платы, доплаты к отпуску, дню нефтяника.

Ежегодная компенсация проезда к месту отдыха и обратно.

Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий

Возможности профессионального развития и роста внутри компании.