Генеральный директор

О Компании:

Мы – стабильная и динамично развивающаяся компания, предоставляющая комплексные услуги общественного питания, клининга и эксплуатации объектов на территории Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО). Наш бизнес основан на долгосрочных контрактах с крупными корпоративными заказчиками, обеспечивающими устойчивую основу для роста. В связи с активной экспансией и амбициозными стратегическими целями, мы ищем опытного и результативного Генерального Директора, способного возглавить компанию.

Ключевая Задача:

Обеспечить операционное превосходство, устойчивый финансовый рост и реализацию стратегии развития компании на ключевом для нас регионе – ХМАО.

Основные Обязанности:

1. Стратегическое Управление и Лидерство:

• Разработка, согласование с собственниками и реализация комплексной стратегии развития компании.
• Постановка долгосрочных и краткосрочных целей, контроль их достижения через систему KPI.
• Руководство командой топ-менеджеров, формирование культуры высокой ответственности, эффективности и соблюдения стандартов.
• Укрепление партнерских отношений с ключевыми заказчиками.

2. Операционная Эффективность и Качество:

• Обеспечение бесперебойного и качественного предоставления услуг (питание, клининг, эксплуатация) на всех объектах в соответствии с контрактами и внутренними стандартами.
• Оптимизация бизнес-процессов, внедрение лучших практик для повышения производительности и снижения издержек.
• Гарантия строгого соблюдения всех нормативных требований: санитарно-эпидемиологические нормы (особенно для питания), охрана труда, промышленная и экологическая безопасность, лицензирование.
• Управление логистикой и снабжением для распределенной сети объектов.

3. Финансовое Управление и Рентабельность:

• Полная ответственность за финансовые результаты компании (P&L).
• Разработка, контроль исполнения и анализ бюджета.
• Управление денежными потоками, анализ финансовой отчетности для принятия обоснованных решений.
• Постоянный поиск и реализация мер по оптимизации затрат и увеличению доходности бизнеса.

Наши Ожидания (Требования):

• Опыт: Не менее 5 лет успешного опыта на позициях Генерального Директора, Исполнительного Директора или первого лица компании в секторе B2B-услуг со сложной операционной моделью.
• Обязателен опыт управления многопрофильными командами и распределенными объектами. Предпочтительный опыт в сферах: общественное питание (HoReCa / корпоративное питание), клининг, FM (управление объектами), логистика, производство или ритейл с высокими операционными стандартами.

Компетенции:

• Доказанный опыт повышения операционной эффективности и рентабельности бизнеса.
• Сильное стратегическое мышление и навыки реализации стратегий.
• Глубокое понимание финансового управления (бюджетирование, P&L, анализ отчетности, управление затратами).
• Опыт управления в условиях распределенной инфраструктуры.
• Отличные навыки коммуникации, переговоров и управления стейкхолдерами (заказчики, собственники, госорганы).
• Сильные лидерские качества, умение мотивировать и развивать команды.
• Высокая стрессоустойчивость и нацеленность на результат.
• Готовность к частому и активному присутствию в регионе основной деятельности (ХМАО).
• Образование: Высшее образование (менеджмент, экономика, инженерия или смежные области). MBA или дополнительное профильное образование – преимущество.

Мы Предлагаем:

• Значимую Роль: Возможность возглавить стабильный бизнес с прочной клиентской базой и амбициозными планами роста в ключевом регионе. Полная ответственность за стратегию и операционную деятельность.
• Конкурентный Компенсационный Пакет:
• Фиксированный оклад: От 300 000 рублей на руки.
• Годовой бонус: Существенная переменная часть дохода, напрямую зависящая от достижения согласованных финансовых (EBITDA, рост выручки) и операционных KPI. Конкретные параметры бонусной программы обсуждаются индивидуально.
• Трудоустройство: Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Гибкий Формат Работы с Акцентом на Присутствие в ХМАО:

Вариант 1: Релокация в Ханты-Мансийский Автономный Округ (ХМАО). Предоставляется комплексный релокационный пакет (поддержка в переезде и адаптации).

Вариант 2: Работа без постоянной релокации в ХМАО с обязательными регулярными командировками в регион для оперативного управления, контроля и взаимодействия с командой и клиентами. Частота и график командировок определяются операционными потребностями бизнеса и согласовываются с кандидатом, но готовность к частому присутствию в ХМАО является обязательным условием. Все командировки оплачиваются в полном объеме по корпоративным стандартам.