Руководитель отдела персонала

ОРТОКОМФОРТ — это активно развивающаяся компания в сфере розничной продажи медицинских товаров. Мы работаем с 2014 г. На данный момент в нашей сети 13 ортопедических салонов (4 в Крыму, Ялте и 8 в Саратовской области).
Мы работаем с лучшими производителями медицинских товаров. Наша главная цель — оказать максимально эффективную помощь людям, которые нуждаются в изделиях ортопедического и флебологического назначения.

Обязанности:

• Разработать и реализовать HR-стратегию с учетом бизнес-целей компании;

• Контроль и ведение бизнес-процессов адаптации, обучения нового персонала и действующего;

• Сформировать актуальную потребность в персонале и далее управлять наймом новых сотрудников, формировать кадровый резерв;

• Формировать бюджет отдела и осуществлять контроль за его исполнением;

• Пересмотреть стратегию материальной и не материальной мотивации, повышать эффективность работы отделов компании;

• Производить оценку эффективности работы команд: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;

• Сформировать современную корпоративную культуру компании с учетом традиций и ценностей компании;

• Участвовать в разработке и реализации HR – бренда

• В подчинении 2 сотрудника : менеджер по персоналу и менеджер по обучению и развитию персонала.

• Опыт работы в HR, рекрутинге, адаптации и развитии персонала;

• Практический опыт выстраивания корпоративной культуры и повышения вовлеченности команды в работу;

• Продвинутый пользователь ПК;

• Широкий кругозор, социальная активность и развитость;

• Умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;

• Ты лидер и умеешь влиять на других.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• 5-дневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00;

• конкурентный уровень заработной платы (оклад 80 000 рублей НА РУКИ + премия за выполнение KPI - 20 000 чистые);

• на время испытательного срока оклад 80 000 на руки, после испытательного срока (1-3месяца) - до 100 000 руб на руки.

• большой пул интересных задач, возможность внести свой вклад в модернизацию компании с большой историей.