Поиск новых источников для привлечения персонала и эффективного закрытия вакансий;
Проведение первичных собеседований (телефонное, очное);
Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, составление комментариев на кандидата после первичного личного собеседования;
Организация дальнейших собеседований кандидатов с руководителями;
Получение обратной связи после собеседований от руководителей;
Согласование и организация выхода кандидатов на работу;
Участие в адаптации персонала (контроль за прохождением испытательного срока нового сотрудника), получение обратной связи от нового сотрудника и его руководителя во время испытательного срока.