HR-бизнес-партнер (HR BP)

Основная цель

• Администрирование компенсационной политики
• Работа с кадровым резервом
• Поддержка HR-функции

Функционал

• Консультирование руководства и сотрудников по HR вопросам, согласование подходов и разработанных документов с бизнесом
• Внедрение мотивационных программ, разработка Положений, анализ результатов.
• Составление и контроль выполнения программ по снижению текучести, повышению уровня вовлеченности, адаптации и развития персонала.
• Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
• Мониторинг влияния основных HR показателей на финансово-хозяйственную деятельность Общества, выработка решений.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной позиции не менее 1-го года
• Понимание специфики производственной российской компании, торговой компании, ГОЗ - желательно
• Отличное знание ТК РФ
• Знание 1С

Условия:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• Стабильную заработную плату (оклада и премии)
• ДМС
• Гибкое начало и завершение рабочего дня
• Активную корпоративную и социальную жизнь

ПРИ ОТКЛИКЕ, УКАЖИТЕ СВОИ ОЖИДАНИЯ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ