Руководитель отдела кадров (производство)

Требования:

• Обязательный опыт работы на производстве в руководящей должности от 3-х лет;
• Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• Источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда;
• Системы и методы оценки персонала;
• Методы управления и обучения персонала;
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• Методы учета движения кадров;
• Порядок составления установленной отчетности;
• Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• Основы экономики, организации производства и управления;
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• Законодательство РФ о труде, а также законодательные и нормативные акты по вопросам исполняемых должностных обязанностей;
• Основы социологии, психологии и организации труда, правила и нормы охраны труда.

Обязанности:

• Руководить работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,
• стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
• Организовывать проведение аттестации работников предприятия.
• Принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
• Контролировать надлежащее оформление кадровой установленной документации.
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
• Организовывать учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
• Организует табельный учет.
• Осуществлять организацию составления и выполнения графиков отпусков.
• Организовать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделения предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Проводить анализа причин текучести.
• Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства РФ, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Систематически анализировать кадровую работу, осуществляемую на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Своевременная выплата заработной платы (оклад+премия) - 2 раза в месяц (полностью белая)
• Итоговая заработная плата обсуждается с успешным кандидатом индивидуально