Руководитель корпоративного университета

Обязанности:

• Развитие системы обучения персонала группы компаний с применением лучших международных и отечественных практик;
• Создание Корпоративного университета "с нуля";
• Бюджетирование, согласование и контроль расходов корпоративного университета;
• Формирование образовательных треков для различных категорий персонала с учетом потребностей бизнеса;
• Поддержание комплексной системы обучения, развития и оценки персонала группы компаний (административный, функциональный и линейный персонал);
• Операционное руководство корпоративным университетом (подбор, расстановка и управление персоналом подразделения (разработка должностных инструкций, оргструктуры, квалификационных требований, регламентов, положений и других ЛНА в зоне ответственности);
• Разработка учебно-методических пособий;
• Оценка эффективности работы персонала компании, участие в разработке и проведении программ аттестации;
• Создание единых стандартов обучения;
• Сотрудничество с внешними организациями: установление и развитие партнерских отношений с профильными вузами и ссузами, а также реализация совместных программ.
• Реализация ключевых программ, направленных на развитие кадрового резерва и работу с высокопотенциальными сотрудниками.
• Аналитика и отчетность.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, желательно научная степень;
• Сертифицированный бизнес-тренер;
• Опыт руководства Центром компетенций, корпоративным университетом;
• Опыт разработки учебных программ, тренингов, курсов, профессиональных тестов, корпоративных стандартов в области обучения;

• Опыт автоматизации обучения;

• Знание современных инструментов и инновационных подходов в сфере обучения, практический опыт их применения;

• Готовность к большим объёмам работы и интерес к амбициозным проектам;
• Высокий уровень устной и письменной грамотности, системность мышления, презентационные навыки;
• Самостоятельность, организованность, нацеленность на результат.

• Достойный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально с успешными кандидатами);
• Пятидневная рабочая неделя (09.00-18.00);
• Работа в крупной строительной Компании в команде профессионалов;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ;
• Возможность повышения квалификации и развития.
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия,
  поздравления и подарки сотрудникам, наградная кампания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах.