HR-бизнес-партнер для сегмента B2G

Поставщик медицинского оборудования с 18-летней историей работы, громким именем на рынке B2G сегмента в поиске HR партнера, в чьи задачи войдет масштабирование штата команды до федерального уровня (прирост в менеджерах проектов, сопровождающих сделки), развитие корп. культуры в новом офисе СПб и сплочение команд из других регионов (головной офис - Сыктывкар).

Чтобы мы могли познакомить Вас с собственником, важно:

- Положительно смотреть на рекрутмент (вы будете в единственном числе управлять задачей подбора, ваш kpi - это не количество, а качество, поэтому открыты созданию портрета вакансии и методикам подбора, есть возможность в будущем прирасти в помощнике);

- Уметь выстраивать партнерскую коммуникацию с люди около 40 лет (ценности: доверие, взаимопонимание и общность целей);

- Держать руку на пульсе - если вы замечаете конфликт или выгорание, вы можете работать с этим и другими влетающими внутренними запросами (1:1 и т.д).

Сейчас в компании 20 человек и новый офис в СПб на Севере города, есть потенциал к развитию и открытию офиса на Юге.

Ваши задачи будут:

- Провести аудит процессов HR - ранее в команде не было сотрудника, задачи закрывались локально администраторами и помощниками;

- Провести оценку удовлетворенности команды - чтобы углубиться в текущее положение дел;

- Уметь доносить инициативы перед собственником бизнеса с опорой на цифры, аналитику, деньги.

На что мы обращаем внимание при вашем отклике:

- Как вы влияли на штат команды/командообразование;

- Как оформлено ваше резюме/сопроводительное (нам важно видеть предпринимающего кандидата, а не исполнителя);

- Психологическое образование или описанные методики будут преимуществом.

Что предлагает компания:

- Влияние на результат деятельности бизнеса с помощью сплочения и развития людей;

- Оформление по ТК РФ, бюджеты для тимбилдингов, компенсации обедов;

- Открыты к разработке др нематериальной мотивации;

- Возможность роста HR отдела - до роли Head of HR в других проектах собственника;

- Премирование и рост заработной платы при влиянии на команду проектных менеджеров.

После успешного отбора вам будет направлена небольшая анкета кандидата (5-8 минут).
После ее заполнения, мы поймем, что вы ознакомились с ролью и она представляет для вас интерес.

Будем рады знакомству!