IT-рекрутер с мышлением точного попадания

Формат: удалённо, фуллтайм / частичная занятость
Компания: HRTech-стартап «Свои» — умный подбор в IT, переходящий в автоматизированный продукт
Стадия: первые клиенты есть, команда растёт, входящий поток увеличивается
Задача: быстро, точно и глубоко закрывать IT-вакансии под ключ.

Мы не агентство и не просто автоматизация. Мы собираем систему, которая понимает, кто нужен команде — и приводит этих людей быстро и точно.

Сейчас работаем как агентство:

— вручную закрываем найм под ключ

— быстро, точно, без лишнего

— напрямую с фаундерами и CTO

На базе этих кейсов и логики создаём продукт — платформу, которая будет делать то же самое в несколько кликов.

Что ты будешь делать

• Получать вакансии от фаундера/продаж

• Погружаться в бизнес и команду клиента — не в стек, а в суть

• Выводить на стол 3–5 кандидатов, которые реально зайдут

• Не гнать поток — искать точечно, вручную, по нюху

• Работать по модели: кастдев → гипотеза → результат

• Использовать инструменты (LinkedIn, Telegram, джипити, сорсинг), но не слепо

• Помогать нам масштабировать найм, выстраивать механику и учиться вместе

Кто нам нужен

• IT-рекрутер с опытом от 2–3 лет

• Понимаешь людей — не только как позиции, но как типажи

• Интересуешься типологиями, психологией, мотивацией

• Уже умеешь закрывать middle/senior позиции в IT

• Используешь GPT, автоматизации, AI-инструменты

• Хочешь качать свой скилл не на “отправить резюме”, а на “найти того самого”

❌ Кто не подойдёт

• Если ты отправляешь 20 резюме — “вдруг сработает”

• Если не умеешь слушать, а просто проверяешь чеклист

• Если для тебя кандидат — это просто фильтр в Excel

⚙️ Условия

• Удалённая работа

• Оплата по вакансиям / % / опцион — обсуждается

• Возможность войти в команду стартапа на рост

• Мозг, влияние и обучение — каждый день

• Среда, где твой вкус, насмотренность и результат ценятся больше, чем отчётность

Напиши:
— какие вакансии ты закрывал
— что для тебя значит “найти нужного”
— почему тебе интересен проект, который делает найм иначе

Нам не нужен просто рекрутер. Нужен человек, который чувствует, кто зайдёт.
Если ты про это — поговорим.