Product Manager HR Tech, IT-партнер, HRBP

Продукт: Total.Fm

Мы создаем Total.Fm — технологическую платформу, призванную совершить революцию на рынке клининговых услуг. Наша миссия — дестигматизировать профессию, поднять уровень сервиса и создать крупнейшее в отрасли комьюнити профессионалов.

MVP нашей платформы уже готово. Теперь мы ищем лидера-евангелиста технологий в HR. Нам нужен человек, который возьмет готовый цифровой продукт и построит на его базе самый технологичный и автоматизированный "конвейер" по управлению персоналом в отрасли.

Ваша ключевая миссия:

Возглавить операционную деятельность и развитие нашего HR-направления, сделав автоматизацию главным принципом работы. Ваша задача — используя все возможности платформы, включая AI, построить максимально автономные процессы привлечения, обучения и удержания персонала.

Ключевые направления работы:

• HR-маркетинг и автоматизация рекрутинга: Разработка и реализация маркетинговой стратегии для массового привлечения. Построение технологичной воронки найма (соцсети, мессенджеры, площадки), максимально автоматизированной за счет возможностей платформы, включая применение AI.

• Цифровизация адаптации и удержания: Проектирование и автоматизация программ онбординга и удержания с помощью инструментов платформы (авто-задачи, чат-боты, цифровые чек-листы, предиктивная аналитика).

• Развитие "Академии Клининга" как цифровой среды: Создание автоматизированных треков обучения и систем тестирования; управление базой знаний и образовательным контентом.

• Построение технологичного комьюнити: Развитие живого сообщества с использованием автоматизированных инструментов вовлечения (геймификация, программы лояльности, триггерные коммуникации).

• Встроенная HR-аналитика: Построение системы аналитики внутри продукта, постановка задач на разработку дашбордов для контроля всех автоматизированных процессов в режиме реального времени.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы на руководящей позиции в HR (HRD, Head of T&D, Head of Recruitment) от 3-5 лет.
• Подтвержденный опыт в массовом подборе персонала и глубокое понимание, как его можно автоматизировать.
• Опыт успешного внедрения и администрирования HR-систем (LMS, HR-порталы, чат-боты).
• Выступать центром экспертизы по рынку HR Tech решений, предлагать лучшие практики для внедрения.
• Предпринимательский склад ума и страсть к технологиям: вы видите в автоматизации не угрозу, а возможность.

Будет огромным плюсом:

• Опыт построения или управления онлайн-комьюнити.
• Базовое понимание архитектуры IT-систем, API, принципов интеграции.

Что мы предлагаем:

• Ключевую роль в HR-трансформации компании и возможность напрямую влиять на опыт тысяч сотрудников.
• Возможность создавать и развивать HR-процессы "с нуля" на базе готовой платформы и видеть результаты своей работы.
• Уникальный шанс возглавить "стартап внутри компании" и построить проект федерального масштаба.