Менеджер по персоналу (HR)

Обязанности:

• Поиск, отбор и проведение интервью с кандидатами на позиции: менеджер по продаже (точечный подбор, не массовый найм), руководитель отдела продаж и бэк-офис.

• Использование инструментов оценки (кейсы, структурированные интервью, интервью по компетенциям).

• Ведение кандидатов на всех этапах рекрутинга: от скрининга до выхода на работу.

• Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам.

• Анализ эффективности источников подбора и поиск новых каналов привлечения кандидатов.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года, желательно в продажах или смежных сферах.

• Навыки оценки soft skills и hard skills у кандидатов.

• Эмпатия и умение выстраивать доверительный контакт с соискателями.

• Нацеленность на результат – понимание KPI и сроков закрытия вакансий.

• Знание современных HR-инструментов ( работные сайты, скрипты интервью и др.).

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования): оклад + KPI

• Возможность профессионального и карьерного роста в HR-сфере

• Корпоративное обучение

• Красивый современный офис и классную команду

• Насыщенная корпоративная жизнь.

Будем рады видеть в нашей команде профессионалов, которые умеют находить сильных кандидатов и делать процесс подбора комфортным для всех сторон!