HR Business Partner

Мы, Группа компаний «Евразия», ежегодно запускаем до 18 новых продуктов и бизнесов, а наш штат увеличивается на 21% ежегодно, охватывая специалистов из разных городов и стран. В 2024 году мы выросли на 49% по обороту, расширили географию присутствия до 18 стран, реализовали 72 проекта (+33%), локализовали 141 коммерческий продукт (+36%), а число партнёров выросло на 33%.

Наша деятельность охватывает аутсорсинг, аутстаффинг, маркетинг, рекламу, мерчандайзинг, металлообработку, высокотехнологичную пайку электронных плат, клининг, а также сотрудничество с фондами и НКО.

Присоединившись к ГК «Евразия», вы получите уникальный опыт работы с передовыми технологиями и разнообразными индустриями. Мы предлагаем гибкие условия для работы из любой точки мира и поддерживаем амбиции каждого сотрудника. Здесь вы найдите не только стабильную работу, но и возможность влиять на будущее, развиваясь вместе с командой профессионалов!

Мы расширяем команду и находимся в поиске «HR BP» в Индии в HR-департамент ГК.

Чем предстоит заниматься:

• Регулярный мониторинг потребности бизнеса в найме персонала и формирование резерва.
• Прогнозирование найма на основе потребностей бизнеса, аналитика рынка.
• Адаптация HR процессов в стране присутствия.
• Поиск, привлечение, оформление трудовых соглашений со специалистами высокого уровня. Оценка компетенций и адаптация в бизнес процессы.
• Совершенствование практик и подходов рекрутинга , предложений по трудовым отношениям. Разработка и развитие KPI.
• Повышение eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной атмосферы и развития персонала, проведение ассесментов с действующим персоналом.
• Помощь руководителю в рамках работы с репутацией, медиа присутствием в стране.
• Поиск локальных подрядчиков для закрытия потребностей бизнеса.

Что для нас важно:

• Релевантный опыт работы в HR не менее 5 лет в крупных компаниям Индии.
• Знанием культурных особенностей страны и кадрового законодательства.
• Практический опыт проживания и работы в Индии на уровне постоянного жителя страны.
• Навыки создания HR бренда с нуля в данном регионе и формирования команды: средний, высший менеджмент + эксклюзивный поиск, хантинг.
• Уровень владения русского и английского не ниже С2, хинди.
• Знание основных и дополнительный источников поиска и привлечения квалифицированного персонала, опыт краткосрочной и долгосрочной адаптации персонала.
• Самостоятельность и мобильность, хорошо развитые навыки ведения переговоров и аргументации.
• Готовность работать в режиме многозадачности.

Условия и преимущества:

• Удалённый формат работы, который позволит Вам гибко организовать своё рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки.
• Совокупный доход от 100 000 рублей на руки. Уровень заработной платы формируется с каждым кандидатом по итогу собеседования на основании опыта работы и профессиональных навыков.
• Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц в соответствии с договором.
• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный и различные виды выплат на значимые даты сотрудников.
• Перспектива финансового и профессионального роста.
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке.
• Корпоративный Speaking club на английском и испанском языках.

Оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами в ближайшее время! и вот это добавить