HR-партнер по развитию бизнеса в Индии

Мы, Группа компаний «Евразия», ежегодно запускаем до 18 новых продуктов и бизнесов, а наш штат увеличивается на 21% ежегодно, охватывая специалистов из разных городов и стран. В 2024 году мы выросли на 49% по обороту, расширили географию присутствия до 18 стран, реализовали 72 проекта (+33%), локализовали 141 коммерческий продукт (+36%), а число партнёров выросло на 33%.

Наша деятельность охватывает аутсорсинг, аутстаффинг, маркетинг, рекламу, мерчандайзинг, металлообработку, высокотехнологичную пайку электронных плат, клининг, а также сотрудничество с фондами и НКО.

Присоединившись к ГК «Евразия», вы получите уникальный опыт работы с передовыми технологиями и разнообразными индустриями. Мы предлагаем гибкие условия для работы из любой точки мира и поддерживаем амбиции каждого сотрудника. Здесь вы найдите не только стабильную работу, но и возможность влиять на будущее, развиваясь вместе с командой профессионалов!

Мы расширяем команду и находимся в поиске «HR-партнера по развитию бизнеса» в Индии в HR-департамент ГК.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение комплексного анализа потребностей бизнеса в Индии в кадрах, включая прогнозирование потребности и формирование кадрового резерва, мониторинг тенденций рынка труда в Индии.
• Привлечение и отбор топ-специалистов для удовлетворения бизнес-потребностей .
• Оценка компетенций сотрудников (проведение регулярных ассессментов) с использованием современных методик, разработка индивидуальных планов развития и предоставление обратной связи для повышения эффективности работы, программ повышение лояльности сотрудников (eNPS).
• Обеспечение smooth-онбординга и быстрой адаптации новых сотрудников в бизнес-процессы.
• Модификация всех HR-процессов и адаптация в соответствии с местными особенностями и трудовым законодательством Индии и политикой компании, в том числе оформление трудовых отношений с новыми сотрудниками.
• Поддержка руководителя в вопросах HR-брендинга и медиа-активности в Индии, включая участие в профильных мероприятиях и взаимодействие с местными СМИ.
• Поиск и подбор локальных подрядчиков для решения бизнес-задач, связанных с HR-функцией, включая кадровые агентства, консультантов и провайдеров услуг обучения.

Что для нас важно:

• Наличие релевантного опыта работы в HR не менее 5 лет, в крупных компаниях, функционирующих на территории Индии.
• Глубокое понимание культурных особенностей страны для эффективного взаимодействия с персоналом и построения HR-стратегии и практический опыт присутствия и работы в Индии на уровне постоянного жителя страны.
• Опыт создания HR-бренда с нуля в индийском регионе, а также навыки формирования команды (включая средний и высший менеджмент) посредством эксклюзивного поиска и хантинга, использования всех ресурсов для формирования команд (middle/senior-менеджмент, executive search, хантинг).
• Высокий уровень владения русским и английским языками (не ниже С1), а также знание хинди.
• Высокая степень самостоятельности и мобильности, а также хорошо развитыми навыками ведения переговоров и аргументации.
• Готовность работать в режиме многозадачности является обязательным условием для успешного выполнения поставленных задач.

Условия и преимущества:

• Удалённый формат работы, который позволит Вам гибко организовать своё рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки.
• Совокупный доход от 100 000 рублей на руки. Уровень заработной платы формируется с каждым кандидатом по итогу собеседования на основании опыта работы и профессиональных навыков.
• Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц в соответствии с договором.
• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный и различные виды выплат на значимые даты сотрудников.
• Перспектива финансового и профессионального роста.
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке.
• Корпоративный Speaking club на английском и испанском языках.

Оставляйте отклик и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!