Руководитель HR-отдела

Добро пожаловать в нашу девелоперскую компанию — сообщество молодых и профессиональных людей. Мы строим города и дома, в которых хочется жить, создавая новые ощущения и самые прекрасные воспоминания. В данный момент мы ищем важнейшего члена нашей команды — Руководитель HR-отдела

Что мы предлагаем:

• Уютный офис в центре города, где каждый день будет начинаться с удовольствия.
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив, готовый поддержать ваши идеи.
• Возможность внедрять новые системы и подходы, ставить эксперименты и добиваться высоких результатов.
• Система непрерывного развития для вашего профессионального роста.
• ДМС для вашего спокойствия и уверенности.
• Фрукты в офисе, чтобы рабочий день был еще приятнее!

Чем заниматься:

• Разработка комплексных решений и программ по управлению персоналом, нацеленных на достижение бизнес-целей Блоков Технического заказчика и Коммерческой дирекции;
• Поддержка и развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и мотивации сотрудников;
• Работа с руководителями и сотрудниками по решению различных вопросов с целью обеспечения в компании продуктивной и позитивной атмосферы;
• Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций и различных видов мотивации;
• Выявление и предотвращение выгорания и увольнения сотрудников.
• Профилактика и решение конфликтных ситуаций;
• Создание рассылок, анонсов и тд для персонала;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом и командного развития;
• Участвовать в реализации проектов в части подбора и работы с персоналом, направленных на улучшение внутренних бизнес-процессов компании
• Организация полного цикла подбора, найма и адаптации персонала в зоне ответственности (в подчинении - 3 рекрутера и 1 менеджер по адаптации).
  
  Мы ищем Вас, если у Вас есть:
• Высшее образование;
• Знание HR цикла и инструментов управления персоналом;
• Знание инструментов разработки и внедрения мотивации и вовлеченности;
• Знания в разработке HR-проектов;
• Способность эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников;
• Знания в создании и применении EVP;
• Умение работать с автоматизированными HR-системами;
• Наличие управленческого опыта.