HR-специалист (Электроэнергетика и производство)

Компания "ГЕНЭК" приглашает присоединиться к команде профессионалов специалиста по кадровому делопроизводству.

ГЕНЭК — это современные принципы бизнес-организации и передовые решения в сфере электроэнергетики "под ключ".

Осуществляем проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, комплексное благоустройство, комплектация объекта и подключение абонентов к электросетям в Санкт-Петербурге.

1. Подбор персонала:

• Закрытие вакансий линейного персонала (рабочие, мастера, ИТР).
• Подбор и оценка топ-менеджеров (руководители направлений, директора по направлениям).

2. Адаптация и развитие:

• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, формирование баз знаний по должностям, работа с руководителями подразделений для сбора и систематизации информации.
• Организация обучения (технические, управленческие, soft skills программы).
• Контроль наставничества и испытательных сроков.

3. Аналитика и исследования:

• Проведение опросов, срезов, оценка психологического климата в коллективе.
• Мониторинг уровня стресса, работа с "выгоранием", разработка предложений по развитию сотрудников.
• Подготовка рекомендаций для руководства по улучшению условий труда.

• Опыт в подборе как рабочих специальностей, так и топ-менеджмента.
• Знание методов оценки (ассессменты, интервью по компетенциям).
• Навыки работы с HR-системами (1С:Кадры, SAP HR, HRnet и аналоги).
• Понимание специфики производственной среды (режим работы, охрана труда).
• Умение проводить психологические опросы (например, методом "Люшера", "MMPI").

• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования и зависит от Ваших навыков, знаний и опыта;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• Полный социальный пакет, возможность дополнительных компенсаций;

• ДМС после года сотрудничества;

• Развитая корпоративная культура и социальная ответственность;

• Офис в исторической части города в 5 минутах от м. Петроградская;
• Возможности реализовывать свои идеи и профессиональные амбиции, влиять на HR-стратегию компании.

• Лояльное руководство и дружный коллектив;

• Яркие праздничные мероприятия и тимбилдинги.

• Ищем проактивного HR, который сможет балансировать между задачами "найти сварщика к завтрашней смене" и "найти CEO", станет опорой собственника компаний в вопросах формирования эффективной команды.