Менеджер по персоналу

Мы динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве качественного и креативного мерча (промо-продукции, корпоративной атрибутики, одежды с принтами) для брендов и мероприятий. Мы создаем вещи, которые помогают компаниям выражать свою индивидуальность.

Мы ценим командный дух, инициативность и стремление к развитию. Наша команда – ключевой актив, и мы ищем HR-профессионала, который поможет нам находить, развивать и удерживать лучших специалистов для создания уникального продукта.

Чем предстоит заниматься:

1. Recruitment:

• Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакансии: дизайнеры, менеджеры по продукту, менеджеры проектов, менеджеры по продажам (В2В, В2С), ИТ специалисты, административный персонал.
• Разработка и размещение вакансий на релевантных площадках (hh.ru, профильные ресурсы, соцсети, Telegram).
• Проведение собеседований (телефонных, очных), оценка профессиональных и личностных компетенций.
• Организация и проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
• Формирование и ведение кадрового резерва.

2. Onboarding & Adaptation:

• Разработка и совершенствование программы адаптации для разных категорий сотрудников (продажи, офис).
• Организация вводных тренингов (знакомство с компанией, продукцией, техникой безопасности).
• Контроль прохождения испытательного срока, регулярные встречи с новичками для обратной связи и решения возникающих вопросов.
• Создание комфортной среды для быстрого вхождения в должность и коллектив.

3. Training & Development:

• Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями подразделений).
• Организация и проведение внутреннего обучения (продуктового, технического – по основам работы с системами, стандартам качества, soft skills).
• Поиск, оценка и организация внешних тренингов и семинаров для сотрудников.
• Участие в разработке и реализации программ развития ключевых сотрудников.
• Поддержка процесса оценки эффективности (performance review) для выявления зон развития.

4. Участие в HR-проектах:

• Активное участие в разработке и внедрении HR-инициатив и проектов, направленных на повышение вовлеченности, улучшение корпоративной культуры, оптимизацию HR-процессов (например, внедрение HRIS, разработка грейдов, программы лояльности, мероприятия по внутреннему PR, wellness-инициативы).
• Анализ HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, удовлетворенность сотрудников) и подготовка отчетов.

Мы ждем от кандидата:

Опыт работы в HR не менее 2 лет.

Уверенное владение технологиями подбора (разные источники, оценка, проведение интервью).

Знание основ трудового законодательства РФ.

Опыт разработки и проведения программ адаптации и обучения.

Навыки работы с HR-системами (1С:ЗУП, CRM, КЭДО системы).

Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Умение работать в режиме многозадачности, инициативность, ответственность.

Доброжелательность, умение находить подход к разным людям.

Будет преимуществом:

Опыт участия в проектах по внедрению HR-систем.

Базовые знания в области охраны труда.

Навыки проведения оценки персонала.

Мы предлагаем:

Гибкий гибридный график работы (2-3 дня в неделю в офисе, остальное время - удаленно).

Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования) + бонус по результатам работы за год.

ДМС после успешного прохождения испытательного срока.

Льготную ставку по ипотеке от Сбера.

Возможности для профессионального развития и обучения.

Мы - создаем мерч, который запоминается, и заботимся о команде! Присоединяйтесь к нам!