Директор по персоналу (HRD)

Обязанности: Планирование, организация, управление, координация и контроль департамента по персоналу сети ресторанов. Создать, укрепить и сохранить конкурентное преимущество кампании за счет грамотной кадровой политики с привлечением, как современных, так и классических методов управления персоналом. Организовать эффективную систему обучения и адаптации. Разработать и ввести критерии оценки уровня компетентности и эффективности кадров. Автоматизировать hr процессы. Оптимизировать обмен информации по вертикали и горизонтали внутри сети. Создать максимально привлекательные условия для привлечения лучших специалистов за которыми охотятся конкуренты и удержание собственных ценных сотрудников. Управление имиджем HR -брэнда.

​Требования: Универсальный специалист, сохраняющий спокойствие, способный без потерь выходить из непростых ситуаций, виртуозно применяя все инструменты, не запрещенные законом и обычаями делового оборота.

​Условия: прозрачность намерений,зафиксированная в должностных обязанностях и трудовом договоре.