Менеджер по побору и адаптации

Qummy - еда будущего уже сегодня

Мы - российская высокотехнологичная foodtech-компания, предлагающая новый формат жизни, в котором приготовление пищи делегируется новейшим технологиям.

Нашей команде удалось на 70% оцифровать приготовление еды для того, чтобы исключить человеческий фактор и его последствия.
С нашей системой можно организовать питание в любой точке - без кухни, поваров и персонала, всего на 2х кв.м.

Нам доверяют: Самокат, ВкусВилл, Перекрёсток, Газпром, Лукойл, Росатом, Лента, Алиди, РЖД, Мята Лаундж.
1000+ активных точек, присутствие в 3 странах и 50+ городах
Команда: 160 человек, офисы в Москве и Краснодаре, огромная фабрика, склады и большое количество подразделений
Регулярно фигурируем в СМИ как быстрорастущая технологическая компания и активно освещаемся в бизнес-изданиях.

Что нужно делать

• Привлечение топ-менеджеров и сильных специалистов в такие функции, как продажи, операционное управление, производство, ИТ и инженерия. В среднем 4-5 вакансий в месяц.
• Полный цикл - от поиска до онбординга, с последующим развитием.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и топ-менеджментом по брифам и оптимизации вакансий.
• Анализируешь рынок и подбираешь подходящих кандидатов.
• Ведёшь активную коммуникацию с кандидатами и “продаёшь” им Qummy как топ-работодателя.
• Использовать эффективные каналы: LinkedIn, hh.ru, Avito, профильные сообщества.
• Слежка за процессом, выстраивание трекинга кандидатов, регулярная аналитика (кол-во, сроки, качество).
• Готовишь отчётность и рекомендации для CEO и руководителей.

Твой профиль

• Опыт минимум 3–5 лет в рекрутинге, включая поиск управленцев и редких специалистов.
• У тебя большая пропускная способность. Можешь обработать много резюме, провести много собеседований.
• Умеешь вести от 5-ти вакансий одновременно, не теряя в качестве.
• Успешные кейсы по привлечению Middle/Senior/Lead с доказанными результатами.
• Уверенные переговорные навыки, умение “продавать” предложение топ-кандидату.
• Отличные коммуникационные и аналитические способности.
• Заряжен(а) на результат, ориентирован(а) на скорость, гибкость и качество.
• Приветствуется опыт в HR-аналитике.

Мы предлагаем

• Участие в технологичном, масштабируемом и важном проекте
• Оформление на твой выбор: ТД / самозанятость / ГПХ
• Официальные выплаты 2 раза в месяц
• Отпуск 28 дней, больничные оплачиваются
• Живое сочетание формального и неформального стиля работы: общаемся “на ты”, ценим свежесть идей, не боимся шуток
• Энергия роста, амбициозные задачи, масштабность, где твоя работа становится заметной
• Испытательный срок: 3 месяца
• Работать в г. Краснодар, график может быть гибридным, но важно познакомиться с коллегами оффлайн, чтобы понять вайб, людей, атмосферу. И иметь возможность периодически встречаться.

Откликайся прямо на HeadHunter - в сопроводительном расскажи:

• о своих мощных кейсах по подбору топ-менеджеров
• как находил(а) “монстров” с редкими скилами и как их заинтересовал(а) перейти