HR-специалист в компанию Ayland

Привет! Хочешь стать душой команды, которая создает вкусные моменты для тысяч людей? Мы ищем HR-специалиста, который соберет идеальный штат для Ayland, выстроит процессы как часы и поможет нам радовать клиентов мороженым, вафлями и баблти по всему Кыргызстану!

Кто мы?
Ayland – это компания, которая производит и продает итальянское мороженое, бельгийские и гонконгские вафли, клубнику в шоколаде, лимонады, смузи, баблти и пр. Мы создаем вкусные эмоции через три подразделения:

• Цех по производству и заготовкам: сердце компании, где рождаются наши десерты и напитки.

• Торговая точка «Замок» в парке Ынтымак: яркое место, где гости наслаждаются нашими продуктами.

• Заведение в 7-м микрорайоне Бишкека: уютное пространство для любителей сладостей и напитков.

Мы ищем HR-специалиста, который сформирует сильную команду, оптимизирует процессы и создаст атмосферу, где каждый сотрудник работает с удовольствием и на результат. Если ты любишь находить таланты и превращать хаос в порядок – эта роль для тебя!

Что нужно делать?

• Подбор персонала:

  • Искать и привлекать сотрудников для всех подразделений Ayland – от поваров и заготовщиков в цеху до продавцов и менеджеров в точках продаж.

  • Проводить полный цикл рекрутинга: писать яркие вакансии, искать кандидатов, проводить собеседования, оценивать компетенции.

  • Использовать разные каналы для поиска: job-сайты, соцсети, локальные сообщества, рекомендации.

• Адаптация и обучение:

  • Разрабатывать программы и гайды для быстрой адаптации новых сотрудников (повара, продавцы, администраторы).

  • Проводить вводное обучение по стандартам обслуживания, рецептурам и корпоративной культуре Ayland.

  • Создавать системы мотивации, чтобы сотрудники были вовлечены и показывали высокий сервис.

• Кадровое делопроизводство:

  • Вести учет сотрудников: оформлять трудовые договоры, личные дела, табели, отпуска, больничные.

  • Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Кыргызской Республики.

  • Поддерживать учетную политику: вести трудовые книжки, готовить внутренние отчеты.

• Разработка и внедрение HR-процессов:

  • Создавать регламенты и стандарты для работы команды (например, стандарты выдачи продукции в точке «Замок»).

  • Внедрять системы оценки персонала: KPI для продавцов, опросы вовлеченности, метрики эффективности.

  • Проводить HR-аналитику: анализировать текучесть, удовлетворенность, эффективность найма.

• Оптимизация процессов в точках продаж:

  • Решать проблемы, такие как долгая выдача продукции в точке «Замок», через разработку четких регламентов, правильное распределение ролей и задач.

  • Формировать сплоченную команду, которая работает слаженно, как часы, обеспечивая быстрый и качественный сервис.

  • Проводить тренинги для персонала по оптимизации процессов обслуживания и взаимодействия с клиентами.

Примеры задач:

• Найти и нанять 5 продавцов для точки «Замок» и 3 повара для цеха за 10 дней.

• Разработать регламент выдачи продукции в точке «Замок», чтобы сократить время обслуживания с 5 минут до 2 минут.

• Внедрить KPI для продавцов и провести опрос удовлетворенности команды в заведении в 7-м микрорайоне.

• Подготовить кадровую документацию для 20 сотрудников в соответствии с ТК КР.

Что мы ждем от тебя?
✔ Опыт работы в HR от 2-х лет – ты знаешь, как находить людей и выстраивать процессы.
✔ Навыки подбора персонала на разные позиции – от линейных сотрудников (повара, продавцы) до администраторов.
✔ Знание основ адаптации, мотивации и обучения – ты умеешь помогать людям вливаться в команду и расти.
✔ Опыт разработки систем оценки персонала (KPI, опросы, метрики эффективности).
✔ Умение проводить HR-аналитику – собирать данные, анализировать текучесть и предлагать улучшения.
✔ Знание трудового законодательства Кыргызстана и кадрового делопроизводства.
✔ Системность и внимание к деталям – ты умеешь организовать процессы и не упускаешь мелочей.
✔ Отличные коммуникативные навыки – ты находишь общий язык с поварами, продавцами и менеджерами.
✔ Проактивность и ответственность – ты берешь инициативу и доводишь задачи до конца.
✔ Знание HR-инструментов (1С, HRM-системы, Excel) – как преимущество.

Что мы предлагаем?

• Конкурентную зарплату: фиксированный оклад на испытательный срок, далее оклад + KPI за результаты найма и оптимизацию процессов.

• Официальное трудоустройство: оформление по ТК КР, полный соцпакет.

• Стабильность и рост: работа в компании Ayland, где создают вкусные эмоции для тысяч посетителей.

• График 5/2: офисная работа с 10:00 до 16:00-17:00 в комфортном офисе (г. Бишкек, ул. Малдыбаева 24д).

• Свобода действий: мы ценим твои идеи и даем простор для инициативы.

• Уникальный опыт: ты будешь формировать команду, которая делает Ayland лидером рынка десертов и напитков.

• Перспективы: стань HR-лидером, управляющим кадровыми процессами в растущем бизнесе.

Почему это работа мечты?

• Ты будешь находить таланты, которые создают вкусные моменты для посетителей Ayland.

• Твоя работа решит реальные проблемы, такие как долгая выдача продукции, и сделает команду точной, как швейцарские часы.

• Ты получишь свободу в создании HR-процессов и поддержку команды, которая горит своим делом.

• Это шанс расти в компании, где ценят твой вклад и дают возможность влиять на успех!

Как откликнуться?
В сопроводительном письме расскажи, как ты находил крутых сотрудников, оптимизировал процессы или повышал вовлеченность команды. Нам нужны конкретные кейсы: как ты закрывал вакансии, внедрял регламенты или организовывал обучение? Покажи, что ты – тот, кто сделает команду Ayland непревзойденной!

Присоединяйся к Ayland и создай команду, которая подарит Кыргызстану вкус счастья!