HR-менеджер

HR-менеджер
Формат занятости: полная занятость, офис (гибрид по согласованию)
Местоположение: Бишкек
Уровень: Middle+/Senior
Вилка ЗП: от 80 000 сом

О компании
StreamTech компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения. У нас сильная техническая команда, амбициозные проекты и стабильный пул клиентов. Сейчас перед нами стоит задача не просто расти, а выстраивать процессы осознанно и на будущее. Именно поэтому мы ищем человека, который сможет взять на себя HR-направление полностью: от рекрутинга до зрелых people management практик.

Чем предстоит заниматься

Рекрутинг и найм
· Составление, публикация вакансий и работа с откликами;
· Проведение скрининговых интервью (первичный отбор кандидатов);
· Согласование требований с тимлидами, помощь в формировании профиля кандидата;
· Организация технических и финальных собеседований;
· Коммуникация с кандидатами, сопровождение их по воронке найма;
· Оформление офферов и контроль за выходом сотрудников;
· Формирование базы кандидатов и ведение внутреннего кадрового архива.

Построение HR-процессов с нуля
· Разработка и внедрение процедур онбординга и адаптации;
· Создание и поддержка процессов people management:
- проведение и координация 1:1 встреч с сотрудниками,
- сбор и передача обратной связи руководству,
- выявление настроений в команде, анализ командной динамики;
· Построение системы performance review (в т.ч. 360-градусная оценка, планы развития);
· Мониторинг вовлечённости, удержание сотрудников, работа с мотивацией;
·Организация командных мероприятий, тимбилдингов, внутренних обучений/тренингов;
· Участие в развитии корпоративной культуры.

Кадровое сопровождение
· Ведение личных дел сотрудников, оформление отпусков и отгулов;
· Ведение записей по итогам 1:1 и других встреч, структурирование информации;
· Работа с трудовыми договорами, NDA и другими внутренними документами;
·Взаимодействие с бухгалтерией по HR-вопросам.

Организация внутренних коммуникаций
· Поддержание прозрачности внутри команды: рассылки, общие собрания, инфополя;
· Взаимодействие с тимлидами и руководителями по результатам HR-аналитики;
· Запуск и координация внутренних инициатив: опросов, фидбек-сессий и др.

Офис-менеджмент
· Контроль бытовых задач офиса: от визитов электрика до воды и счётчиков;
· Работа с поставщиками и подрядчиками (если потребуется);
· Обеспечение комфортной рабочей среды для команды.

Дополнительно, опционально
· Помощь руководителю в решении организационных и административных задач — по желанию и договорённости.

Что мы ищем

· Опыт работы HR-менеджером/People Partner’ом от 3 лет (с опытом в IT или digital);
· Умение выстраивать процессы «с нуля» и не бояться неопределённости;
· Знание HR-инструментов: рекрутинг, адаптация, мотивация, удержание, 1:1, performance review;
· Навыки проведения интервью (в том числе ситуационных/по компетенциям);
· Высокая эмпатия и отличные коммуникативные навыки — вы умеете слышать и анализировать;
· Организованность и способность самостоятельно управлять приоритетами;
· Знание трудового законодательства на базовом уровне;
· Готовность периодически решать офисные задачи и неформальные бытовые вопросы.

Что мы предлагаем

· Новый уютный офис и все условия для комфортной работы;
· Прозрачная и открытая команда: мы ценим инициативу и здравый смысл;
· Возможность выстроить HR-функцию с нуля, сделать как надо — и чтобы работало;
· Прямой контакт с руководством и свобода в выборе инструментов;
· Конкурентная зарплата, обсуждаемая по результатам интервью;
· Возможность развиваться вместе с компанией: по масштабу задач и уровня ответственности;
· Настоящее влияние на процессы и культуру внутри компании.

Если ты ищешь место, где можно не только «закрывать вакансии», но и действительно влиять на людей и процессы — мы тебя ждём.