Руководитель отдела продаж B2B

О нас
Romikey - рекламное агенство. Мы помогаем клиенту в продвижении компании, товаров, услуг, но самое главное - помогаем увеличить прибыль через грамотный запуск рекламы и работу с брендом. Мы эксперты в контекстной и таргетированой рекламе, аудите рекламных компаний, SEO-продвижении и работе с репутацией, также к нам можно обратиться по вопросам доработки и редизайну сайтов, работе с креативами и запуске на маркетплейсах.

Сейчас мы в поиске ответственного, мотивированного на результат, эмпатичного Руководителя отдела продаж.

Наш будущий РОП имеет:

• Опыт в b2b продажах: как сейлз от 2 лет и от 3 лет как РОП;
• Опыт выстраивался холодных продаж;
• Опыт работы в сфере Digital-marketing;
• Опыт построения отдела продаж с нуля или опыт успешного восстановления и оптимизации работы отдела из кризисного состояния;
• Опыт запуска новых продуктов/услуг;
• Опыт работы с эффективностью отдела продаж с опорой на соотношение ФОТа отдела и выручку от отдела (управление данными показателями).

Преимуществом будет: Опыт применения ИИ в отделе продаж.

Основные задачи:

• Прямое управление менеджерами продаж (удаленные сотрудники);
• Выставление и контроль планов продаж;
• Участие в формировании команды группы продаж;
• Проведение тренингов и обучения для всех сотрудников;
• Помощь менеджерам в работе с сложными кейсами, составлении коммерческих предложений, согласовании договоров;
• Увеличение конверсии финансовых показателей отдела, выполнение плана продаж;
• Контроль статистик и предоставление отчетности по работе отдела;
• Распределение клиентской базы между менеджерами;
• Соблюдение корпоративной культуры и ценностей компании.

Мы ценим работу сотрудников, поэтому предоставляем хорошие условия работы:

• Полностью удаленная работа с гибким графиком 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по мск;
• Без работы в праздники и выходные;
• 4 day off в год;
• Прозрачная система мотивации;
• Вовлеченная команда, выстраивающая процессы так, что клиент чувствует: его проект — в надежных руках с самого начала;
• Возможности вертикального и горизонтального роста;
• Поддержка сотрудников в профессиональном развитии (бонусы за прочтение проф литературы, оплата доп курсов);
• Регулярные online и offline корпоративы.

В сопроводительном письме напишите: Какие, на ваш взгляд, элементы отдела продаж должны быть, чтобы отдел продаж регулярно показывал результат?