Бизнес-аналитик HR

• Активное участие во внедрении КЭДО (Казахстан, Белоруссия);
• Взаимодействовать с пользователями электронных HR сервисов с целью выявления необходимых изменений в действующих процессах и выработки предложений по изменению архитектуры ключевых HR сервисов для пользователей
• Утверждать с заказчиками изменения функционала электронных HR сервисов, готовить технические задания, обеспечивать реализацию предлагаемых изменений, проводить регулярные встречи по статусу изменений
• Анализировать требования по созданию новых бизнес-процессов в HR, формулировать первоначальное техническое задание, согласовывать с внутренними заказчиками стоимость и сроки разработки
• Принимать участие в тестировании разработок
• Разрабатывать инструкции и проводить обучение пользователей
• Осуществлять контроль за поддержкой электронных инструментов и систем, анализировать инциденты с целью дальнейшего изменения действующих сервисов.

Требования:

• Знание 1С ЗУП, хорошее понимание зависимости и что с чем связано внутри системы.
• Высшее образование
• Опыт работы аналитиком HR - процессов
• Опыт внедрения изменений в процессах / электронных системах
• Основ ведения проектов
• Опыт работы с системами 1С Документооборот, глубокое знание 1С ЗУП 3.1 , ERP, или Куфиб
• Опыт работы/внедрения личного кабинетом сотрудника 1С (желателен)

• Официальное оформление в штат, Срочный ТД до 12.2026г;
• Удаленный формат работы или Гибрид;
• Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая.
• Конкурентную заработную плату и годовой бонус.
• Необходимые инструменты для комфортной работы: мобильное устройство, связь, ноутбук.
• Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации.