Директор по персоналу (HR Director)

Стратегическое управление персоналом:

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями BI Property.

Участие в планировании организационной структуры, оптимизация штатного расписания.

Консультирование топ-менеджмента по вопросам управления персоналом, организационных изменений, корпоративной культуры.

Подбор и адаптация персонала:

Руководство процессом подбора ключевых специалистов и управленцев.

Контроль эффективности процессов адаптации новых сотрудников.

Формирование и развитие внутреннего кадрового резерва.

Обучение и развитие:

Построение системы обучения, развития и оценки компетенций персонала.

Внедрение программ повышения квалификации, развития лидерства и soft skills.

Работа с внешними и внутренними провайдерами обучения.

Оценка и управление эффективностью:

Внедрение и развитие системы KPI, оценки эффективности сотрудников и команд.

Анализ показателей HR-аналитики: текучесть, вовлеченность, эффективность и др.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

Формирование позитивной корпоративной культуры, соответствующей ценностям BI Group.

Организация внутренних коммуникаций, мероприятий, обратной связи.

Повышение уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

HR-администрирование и компенсации:

Разработка и сопровождение систем мотивации и компенсации (в том числе переменной части).

Анализ рынка труда и зарплат для обеспечения конкурентоспособности.

Управление командой:

Руководство HR-командой BI Property, развитие профессионального уровня сотрудников.

Внедрение цифровых решений для автоматизации HR-процессов.

Образование:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, менеджмента (предпочтительно MBA, HR-сертификаты , SHRM и пр.).

Опыт работы:

Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет.

Опыт в девелопменте, коммерческой недвижимости, строительной или смежной отрасли — преимущество.

Реальный опыт внедрения HR-стратегий, работы в условиях трансформации бизнеса.

Профессиональные знания и навыки:

Глубокое знание трудового законодательства РК.

Понимание полного цикла HR: от подбора до удержания.

Навыки стратегического планирования, бизнес-партнёрства.

Сильные коммуникативные, лидерские и аналитические способности.

Работа в офисе BI Property (г. Астана)

Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус

Корпоративное обучение и развитие

Участие в проектах BI Group