HR Business Partner

Развитие и поддержка единой корпоративной культуры;

Поиск, подбор, найм кандидатов (рекрутинг) и их адаптация;

Профессиональное обучение и развитие работников;

Анализ эффективности деятельности административных работников (постановка целей, оценка компетенций, система вознаграждений и мотивации);

Кадровое делопроизводство;

Безопасность и охрана труда.

Высшее образование в профильных областях: юриспруденция/ HRM/ менеджмент/ экономика / психология.

Наличие послевузовского образования и / или наличие профессионального сертификата в области HR менеджмента.

Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: HR администрирование/ управление персоналом в государственных органах и/или производственных и/или в инвестиционных компаниях и/или в финансовых институтах;

Опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании;

Опыт работы в области трансформации HR процессов и/или совершенствования бизнес-процессов и систем в компании.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Знания и навыки применения трудового законодательства Республики Казахстан;

Знания законодательства РК, касающегося инвестиционной деятельности;

Знания передовых практик и концепций отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом;

Знание и навыки основных областей управления персоналом: планирование трудовых ресурсов, поиск и подбор персонала, управление трудовыми отношениями, обучение и развитие, управление талантами, кадровое администрирование, управление эффективностью деятельности работников;

Владение государственным и русским языками.

Предпочтительно знание английского языка не ниже уровня “Pre intermediate”.

Конкурентная заработная плата;

Сильная мотивационная компенсация;

Отличные перспективы роста в Фонде и развитие нетворкинга;

Медицинская страховка;

Сильная и мотивированная команда профессионалов;

Отзывчивый коллектив, нацеленный на результат.