Контент-менеджер в команду Михаила Гребенюка (удаленно)

Привет! Возможно, мы ищем именно тебя…

Если тебе откликается все, что будет написано ниже, то смело откликайся на вакансию.

Аномалия (сообщество Михаила Гребенюка) - эффективная среда для роста предпринимателей по всему миру. Сейчас в сообществе 24.000 человек и у нас амбициозные планы по развитию Аномалии.

Мы ищем человека, который будет обеспечивать создание регулярного контент для телеграмм-канала Аномалии, от которого “тащится” наша аудитория.

Ключевой результат работы: выход регулярного контента, который соответствует запросам аудитории + увеличение процента вовлеченности участников (ER и ERR)

То, что будет опубликовано – увидят десятки (и в перспективе) сотни тысяч людей. Поэтому к созданию контента необходимо подходить с вниманием, не допускать ошибок (смысловых, технических).

Что тебе предстоит делать?

• Создание регулярного контента в канале: написание постов, ТЗ для дизайнеров, разработка дайджестов, моушенов/тизеров и т.д.

• Регулярные исследования нашей ЦА, анализ этих данных и актуализация болей и потребностей аудитории.

• Внедрение новых форматов для развития отдела контента и влияние на метрики (ER, ERR, Churn Rate)

• Анализ конкурентов на сильные и слабых сторон контента внутри клубов для последующей декомпозиции задач, направленных на развитие отдела контента.

• Составление контент-плана на месяц основе потребностей ЦА.

Кого ищем:

• Обучаемого, инициативного и энергичного спеца с пытливым и быстрым умом + у тебя аллергия на безотвественность и отсутствие дисциплины

• Ты умеешь хорошо писать и формулировать смыслы. Емко, цепко, интересно, структурно.

• Сообразительность и с креативное мышление - это про тебя

• Хочешь расти и у тебя амбициозные цели

• Маркетинговое мышление, понимание контента.

• Ты разделяешь наши ценности: трушность, открытость, развитие, верность себе и своему делу.

• Идеально, если ты давно знаешь Михаила Гребенюка - давно подписан(а), смотрел кучу разборов и подкастов

Условия работы:

• Ненормированный график, контент на выходные необходимо создавать заранее, но важно быть всегда на связи;

• ЗП: оклад + KPI (от 90.000 в месяц с возможностью роста)

• Постоянно новая планка в выполнении задач, не дадим тебе скучать

• Амбициозная команда, которая растет сама и развивает компанию

Как проходит отбор?

1. Заполняешь анкету

2. Выполняешь тестовое задание

3. Проходишь стажировку

4. Начинаешь работать с лучшей командой!