Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем опытного специалиста на позицию HR-руководителя, способного самостоятельно выстраивать эффективную систему управления персоналом крупного предприятия. На предприятии реализуется 2 направления бизнеса: ритейл и общепит. Если вы обладаете глубокими знаниями в области подбора, оценки и развития сотрудников, умеете мотивировать персонал и управлять показателями эффективности — эта позиция для вас!

Обязанности:

• Полностью независимый подбор руководителей среднего звена и ключевых специалистов предприятия.
• Проектирование системы премирования и стимулирования работников, регулярная оценка её эффективности и внесение изменений.
• Анализ продуктивности сотрудников, выявление резервов повышения производительности труда.
• Организация мероприятий по успешной адаптации новых сотрудников, наставничество и персональное сопровождение стажеров на ключевых должностях.
• Постоянный мониторинг ситуации с движением кадров, выявление причин увольнений и реализация мер по снижению текучести.
• Руководство работой команды рекрутеров и администраторов отдела персонала.
• Обеспечение оптимальной занятости рабочих мест согласно установленным нормативам.
• Проведение внутреннего обучения сотрудников, организация корпоративных тренингов и аттестаций.
• Надзор за соблюдением трудового распорядка сотрудниками организации.
• Формирование аналитической отчетности по основным показателям деятельности службы персонала.
• Реализация проектов по развитию корпоративной культуры и улучшению атмосферы внутри коллектива.

Требования:

• Высшее образование в сфере психологии, социологии, менеджмента или экономики.
• Опыт успешного руководства отделом персонала от трех лет.
• Практический опыт разработки и внедрения эффективной системы мотивации сотрудников.
• Умение разрабатывать и внедрять программы профессионального роста сотрудников.
• Способность эффективно контролировать показатели кадровой статистики и выявлять тенденции изменения численности персонала.
• Отличные коммуникативные способности, умение руководить коллективом и решать конфликтные ситуации.
• Высокая степень ответственности, организованности и стрессоустойчивости.
• Владение специализированными инструментами аналитики и учета рабочего времени.
• Готовность активно участвовать в формировании сильной корпоративной культуры компании.
• Опыт подбора управленческой команды и желание заниматься этим кейсом.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, стабильную заработную плату выше рынка.
• Перспективы карьерного роста и возможность участия в стратегических проектах компании.
• Возможность самостоятельного принятия решений и влияния на развитие HR-политики компании.
• Профессиональное окружение единомышленников и командную работу над амбициозными проектами.
• Участие в регулярных программах обучения и развитии профессиональных компетенций.

• Очень богатый социальный пакет.