Рекрутер

О компании:

АО «Единая Сервисная Платформа» (АО «ЕСП») – IT-компания, предоставляющая своим клиентам сервис обслуживания элементов кассовых узлов, которые являются многокомпонентными, программно-аппаратными комплексами.

АО «ЕСП» работает в партнерстве с ключевыми производителями ККТ (АТОЛ, ШТРИХ-М, ЭВОТОР и др.), системой маркировки «Честный знак» и другими вендорами. Особенность компании – полностью автоматизированная система дистанционного управления кассовыми узлами, экспертиза и комплексное обслуживание.

АО «ЕСП» - разработчик собственного ПО, разработка и сервис включают построение среды и средств информационной безопасности. АО "ЕСП" развивает федеральную сеть обслуживания внедренных разработок как дистанционно, через интернет средства, так и осуществляет выезды инженеров на места.

Обязанности:

• Работа в активно растущем стартапе. Полный цикл подбора специалистов различного уровня (менеджеры и руководители подразделений) от сбора требований заказчиков вакансий до презентации оффера кандидату; в работе 7-10 вакансий (2-3 потоковые, будут точно в течение года);
• Активный поиск кандидатов через работные сайты;
• Вакансии по направлениям - бэкофис (маркетинг), продажи, аккаунтинг и работа с партнерами (B2B) , клиентский сервис, техническая поддержка (2 линии и т. п.). При желании будет возможность подключаться к найму ИТ-специалистов (разработчики, тестировщики, аналитики);
• Анализ рынка труда и разработка оптимальной стратегии поиска специалистов;
• Интервью с кандидатами, оценка их личностных качеств, соответствия кандидатов корпоративной культуре компании;
• Организация и контроль дальнейших этапов подбора: собеседования с руководителями, тестовые задания;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с внутренними заказчиками вакансий, управление их ожиданиями;
• Анализ показателей найма, улучшение воронки подбора, при необходимости инициирование изменения бизнес-процессов;
• Ведение базы кандидатов в рекрутинговой базе (Хантфлоу) и формирование кадрового резерва;
• Адаптация новичков, регулярное проведение one-to-one, exit-интервью;
• Участие в HR-проектах отдела персонала (развитие бренда работодателя, корпоративной культуры, оценка и грейдирование персонала и т.п.).

Требования:

• Релевантный опыт работы в найме персонала от 2-лет,
• Опыт работы с разноуровневыми вакансиями;
• Умение работать в ХантФлоу;
• Готовность к офисному формату работы

Условия:

• Оформление по ТК РФ в штат компании, конкурентный доход (оклад и квартальная премия)
• Офисный формат работы Офис на ст. м. "Шаболовская"; 5 минут от метро
• График работы можно выбрать 9*18 или 10*19;
• Работу в перспективном стартапе с продуктом федерального уровня;
• Возможности участвовать в выстраивании HR-процессов с 0;
• Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы;
• Много свободы и ответственности;
• Открытую демократичную корпоративную культуру, отсутствие бюрократии.