Инженер-технолог (программист)

• Отработка и внедрение технологических процессов изготовления сложных деталей и сборочных единиц, сборки и испытания изделий с разработкой управляющих программ в CAD/CAM системах Numroto+, ANCA ToolRoom для станков с ЧПУ (фрезерные станки с ЧПУ).
• Разработка операционных карт токарных операций с подбором оснастки, инструмента, с наладкой на станке.
• Проектирование режущего инструмента, разработка конструкторско-технологической документации на режущий инструмент.
• Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию действующих технологических процессов.
• Разработка предложений по повышению технологичности изготовляемых деталей и узлов.
• Расчёт технических норм основных и вспомогательных материалов, идущих на производство продукции.
• Расчёт нормы расхода материалов на наладку оборудования и технические нужды.
• Составление и оформление заявок и технических заданий на проектирование приспособлений, специального режущего и мерительного инструмента, предусмотренных технологией, согласование чертежей оснастки и участие при апробировании первых образцов.
• Разработка маршрутных техпроцессов на ремонт оснастки, режущего и мерительного инструмента.

• Образование высшее техническое.
• Знание CAD Компас, Microsoft Word, Microsoft Excel (базовые навыки 2D проектирования и 3D моделирования, продвинутый уровень пользования CAD системами (Компас 3D или Solidworks), начальный уровень пользования CAM системами (Siemens NX, Numroto+, ANCA ToolRoom)).
• Преимуществом для кандидата будет знание Siemens NX.

Знать:

• Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства.
• Конструкции изделий.
• Области применения и особенности геометрий осевого режущего инструмента (фрезы, сверла, развертки и др.).
• Процессы и теории резания, физику процессов шлифования.
• Назначение и режимы работы оборудования с ЧПУ.
• Программирование фрезерной 5-осевой обработки, правила его технической эксплуатации.

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.