Инженер-технолог (инструментальный цех)

• Разработка технологических процессов изготовления сложных деталей и сборочных единиц, сборки и испытания изделий.
• Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию действующих технологических процессов, направленные на снижение трудоёмкости, повышения качества продукции, повышение эффективности.
• Разработка предложений по повышению технологичности изготовляемых деталей и узлов.
• Расчёт технических норм основных и вспомогательных материалов, идущих на производство продукции.
• Расчёт нормы расхода материалов на наладку оборудования и технические нужды.
• Составление и оформление заявок и технических заданий на проектирование приспособлений, специального режущего и мерительного инструмента, предусмотренных технологией, согласование чертежей оснастки и участие при апробировании первых образцов.
• Разработка маршрутных техпроцессов на ремонт оснастки, режущего и мерительного инструмента.

• Образование высшее техническое.
• Уверенный пользователь ПК, уметь работать в CAD Компас, Microsoft Word, Microsoft Excel.

Знать:

• Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства.
• Конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс.
• Технологию производства продукции предприятия.
• Системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства.
• Основное технологическое оборудование и принципы его работы.
• Технологические процессы и режимы обработки.
• Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции.
• Стандарты, технические условия.
• Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии.
• Виды брака и способы его предупреждения.

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.