Инженер-технолог (отдел инструментальной подготовки производства)

• Написание управляющих программ для заточных станков.
• Отработка изготовления детали на станке с оператором.
• Участие в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов.
• Разработка и внесение изменений в имеющиеся технологические процессы.
• Изучение и анализ мирового опыта в изготовлении твёрдосплавного инструмента, внедрение его в производство.

• Образование высшее техническое.
• Опыт ведения технической документации.
• Базовые навыки наладки станков с программным управлением, пользования средствами измерения.
• Уверенный пользователь ПК, знание CAD Компас, Microsoft Word, Microsoft Excel (базовые навыки 2D проектирования и 3D моделирования, продвинутый уровень пользования CAD системами (Компас 3D или Solidworks), начальный уровень пользования CAM системами (Siemens NX, Numroto+, ANCA ToolRoom).
• Умение работать на результат.
• Мобильность.
• Умение нестандартно мыслить при решении задач.
• Рассмотрим молодых специалистов без опыта работы на производстве, имеющих навыки написания программ для станков с ПУ.

Базовые знания:

• Процессов и теории резания.
• Физики процессов шлифования.
• Фрезерной и токарной обработки.
• Конструкции, области применения и особенностей геометрий осевого режущего инструмента (фрезы, сверла, развертки и др.).

• График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.