HR-специалист

Что нужно будет делать

• Собирать требования с тимлидов и основателей — понять, кто именно нам нужен. В основном это мидл сотрудники
• Писать вакансии (в живом, небюрократичном стиле)
• Размещать вакансии на нужных площадках
• Проводить первичные интервью
• Вести коммуникацию с кандидатами: от первого касания до оффера
• Если плохо идет — хантить кандидатов
• Передавать «своих» кандидатов в команду на финальное собеседование
• В идеале — помочь с оформлением онбординга и документации под найм

Что важно

• У тебя уже есть опыт работы в HR или IT-рекрутинге
• Ты умеешь работать с проектами: брать задачу, уточнять, делать, доводить до результата
• Умеешь слышать не только требования, но и контекст, настроение, характер команды
• Умеешь быстро подбирать подходящие каналы и фокусироваться на результате
• Будет плюсом, если умеешь делать процесс найма понятным и лёгким для всех — от кандидатов до нас самих

Формат

• Удалённая работа
• Занятость — проектно / по договорённости
• Готовы обсуждать комфортный формат: по количеству вакансий или по часам
• Работаем без микроменеджмента, но важно быть на связи и в темпе

Что будет происходить после отклика

• Смотрим твоё сообщение / отклик
• Если нам всё ок — зовём на короткий созвон
• Расскажем про задачи, процессы, ожидания
• Если совпадаем — стартуем